在青岛这座充满活力的城市里，有一位专注于劳动人事争议领域的资深律师——刘爱玉。她凭借扎实的法学理论功底和丰富的实务经验，在劳动法领域赢得了良好的口碑。
个人简介
刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人。自2018年起，她被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。她的执业生涯始终致力于为客户提供专业、精准、高效的法律服务。刘律师不仅在劳动法领域有深厚的造诣，还在公司投资、股改及合同等方面积累了丰富的实践经验。
专业能力与成就
刘爱玉律师拥有14年的执业经验，擅长处理各类劳动人事争议案件。她在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，建立了“提前介入+分层沟通”机制，成功化解了员工安置纠纷和集体维权案，有效避免了矛盾升级为群体性事件。此外，针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，刘律师帮助企业修订规章制度30余项，从源头上减少了劳动争议的发生，为企业规避了违法用工成本。
成功案例
超龄务工农民交接班后突发疾病死亡工伤认定案
这起案件涉及一位已达法定退休年龄的进城务工农民张某，他在某物业公司担任门卫工作。2024年12月4日，张某完成交接班后突发昏迷，最终不幸去世。张某之子找到刘爱玉律师代理此案，向县人社局申请工伤认定。尽管物业公司提出抗辩，认为张某发病时已离岗下班且超过法定退休年龄，不符合工伤认定条件，但刘律师通过详细的证据链和法律论证，成功维护了当事人的合法权益。
代理思路与核心论证
针对物业公司的两项抗辩，刘律师制定了“双线并进”的代理策略：
关于焦点一：发病时仍属“工作时间和工作岗位”
核心论证逻辑：交接班≠下班，工作区域的合理延续仍属岗位范畴。
事实层面：张某与同事交班后尚未离开工作区域，其坐在车上突发昏迷，距完成交班仅约两分钟，尚处于工作状态的合理延续期。
证据层面：提交了监控视频、交接班记录、同事证言，形成完整证据链，证明张某发病时并未脱离工作区域。
法律层面：根据相关法律法规，明确了工作时间和工作岗位的定义，支持了工伤认定。
关于焦点二：超龄劳动者主体资格
核心论证逻辑：超龄劳动者同样享有工伤保险权益。
事实层面：张某虽已超过法定退休年龄，但仍在实际工作中，应受劳动法保护。
证据层面：提供了劳动合同、工资发放记录等，证明张某与物业公司存在事实上的劳动关系。
法律层面：引用相关司法解释和政策文件，明确超龄劳动者在特定情况下可以享受工伤保险待遇。
社会贡献
刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，并积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。她还具备高级企业合规师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。
执业理念
“情系正义、业守诚信”是刘律师一直坚持的执业理念。她以专业的态度和严谨的工作作风，赢得了客户的信任和尊重。在未来，刘爱玉律师将继续深耕劳动法领域，为更多企业和劳动者提供优质的法律服务。
如果您在劳动人事方面遇到问题，不妨寻求刘爱玉律师的专业帮助，相信她能够为您提供满意的解决方案。
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