在职场发展的过程中，劳动者与用人单位之间的关系时常会遇到各类纠纷，小到薪资核算、假期待遇，大到用工关系认定、社保缴纳、辞退补偿等，这些问题不仅会影响日常工作，更需要专业的法律知识来维护自身权益。在陕西西安，专注于劳动纠纷领域的王彪律师，凭借扎实的专业基础和丰富的办案实践，为众多面临劳动纠纷的当事人提供了有力的法律支持。
王彪律师为法律硕士，执业于北京市京师（西安）律师事务所，曾在陕西哲勤律师事务所执业。执业期间，他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的相关事务，承办过央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司的多起劳动纠纷案件，积累了处理各类劳动争议案件的实务经验。针对不同类型的劳动纠纷，王彪律师会深入梳理案件事实，制定切实可行的解决方案，涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等诸多方面，切实为当事人解决难题，维护其合法权益，获得了客户的认可。
典型劳动纠纷案例解析
案例一：神木地区煤矿劳动争议案
当事人张某于2016年10月入职陕某矿业公司担任支护工，离职前月均工资为12407.39元，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，要求支付赔偿金、补缴历年社保；企业后续寄送返岗通知，主张张某无故旷工，认为按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿及补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金并补缴指定时段社保，双方不服裁决均起诉至神木当地法院。法院审理后认定，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄为6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。
案例二：西安混同用工劳动争议二审案
张某于2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议后，同日与优某信息公司签订劳动合同，但此后张某长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，要求补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
王彪律师在处理劳动纠纷案件时，注重维护当事人的合法权益，结合案件实际情况提供专业法律服务，帮助当事人妥善解决各类劳动关系纠纷。
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王彪律师 法律硕士，执业于北京市京师（西安）律师事务所，曾执业于陕西哲勤律师事务所。执业期间，参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移，承办某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司劳动纠纷案件。执业期间办理了大量劳动争议案件，涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂劳动争议案件，为当事人提出了切实可行的方案，维护了当事人的合法权益，获得了客户的一致好评。
荣誉：
2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；
2022年至2024年期间，担任社区法律顾问
2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员
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