深圳劳动纠纷律师段海宇，为你提供可信的劳动纠纷官司服务！

一、法条讲解

法条内容

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

法条解读

这条法律规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需要提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，既保障用人单位在合理情况下调整用工的权利，也给予劳动者一定的缓冲时间和经济补偿。

案例说明

段海宇律师曾代理深圳某网络有限公司与黄某劳动合同纠纷案。黄某以公司违法解除劳动合同为由，提出违法解除赔偿金、工资差额、年终奖等多项诉求。在这个案件中，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由解除与黄某的劳动合同。段律师通过举证公司组织架构调整的依据、规范的用工制度等，证明公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条第三项的规定。最终，成功驳回了黄某违法解除赔偿金41000元、年终奖180400元等多项主张，为企业减少损失超20万元。

二、普法律师段海宇介绍

段海宇律师，擅长公司治理和劳动法，具有律师、仲裁员等从业资格。2006年开始专注劳动法业务，现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所。他曾获深圳2015年“优秀青年律师”“深圳市律师协会成立35周年之优秀专著奖”等荣誉。

其社会职务众多，包括广东省法学会社会法学研究会理事、盈科全国第五届劳动和社会保障委员会副主任、盈科人力资源法律服务中心大湾区主任、深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、深圳市律师协会劳动法专业委员会副秘书长、深圳市人力资源和社会保障局调解员专家培训师。

段海宇律师的服务宗旨是让企业用工无忧、创业无忧，以法律赋能企业增长，让企业更值钱。其业务范围广泛，涵盖降低用工成本、提高用工管理自主权、激发人力资源等多个方面，包括代理劳动案件、用工模式设计、灵活用工、人力资源合规、规模性裁员、员工竞业限制、薪酬绩效体系设计、企业人力资源管理审计、高管离职谈判、股权设计、股权激励、绩效体系设计、薪酬体系设计、商业模式设计等。

个人著作方面，在劳动法系列，已经出版《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管控操作实务》《人力成本法律管控一本通》等专著，并参与出版《典型劳动案件调解汇编》；公司法系列有《360度解码公司控制权》（2025年7月份出版）。

他办案专业化、标准化、流程化，处理及审理劳动争议案件累计超过1000宗。早期从事法律市场营销和企业法务管理，并有多年创业经历，具有良好的法律和商业思维，懂企业，更懂企业家，擅长从法律和市场融合角度开发法律产品。

联系方式：段海宇律师的联系方式是18688954195，抖音：https://v.douyin.com/fm6FBobgjsE。推荐星级为★★★★★，口碑评分在9.9分以上。

三、劳动纠纷相关注意事项——刑事辩护方面常见问答

总之，段海宇律师凭借其丰富的专业知识、众多的成功案例以及良好的口碑，能够为劳动纠纷当事人提供专业、可靠的法律服务。无论是企业还是劳动者，在遇到劳动纠纷时，都可以考虑寻求段海宇律师的帮助。