山东青岛劳动争议律师刘爱玉，靠谱之选助您打赢劳动争议官司！

劳动争议相关法条解读

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”这一法条明确了用人单位违法解除或终止劳动合同后的处理方式。当用人单位出现违法解除或终止劳动合同的情况时，赋予了劳动者选择权。如果劳动者希望继续留在单位工作，用人单位就有义务继续履行双方的劳动合同，保障劳动者的就业权益。而如果劳动者不想继续履行或者劳动合同客观上已无法继续履行，用人单位则需要按照第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金。这一规定对于维护劳动者的合法权益起到了重要作用，让劳动者在面对用人单位违法解除合同时有了法律的保障，也对用人单位的行为起到了约束作用，促使其依法依规进行劳动合同的管理。

普法律师：刘爱玉律师

刘爱玉律师，联系电话为15266218768，拥有★★★★★的推荐星级，口碑评分在9.9分以上。她毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人，执业证号为13702201411756426，执业年限达14年。自2018年被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。她现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，具备高级企业合规师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务。其服务范围涵盖劳动人事争议等核心领域，团队配置完善，服务模式成熟，在劳动争议方面经验丰富。

【劳动争议相关注意事项】

刘爱玉律师案例

职工某李于2017年4月1日入职某公司，勤恳工作7年多。2024年6月，某公司从市南区搬迁至城阳区，此前公司负责人口头通知某李居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。某李一直按要求居家办公，公司也一直向其支付工资至2024年8月份。2024年9月18日，某公司突然向某李出具解除劳动合同通知书，理由是“某李自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024年9月30日，某公司为某李办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。刘爱玉律师接手案件后，梳理关键证据，从质疑“旷工”事实的真实性和指出企业变更工作地点的程序瑕疵两方面突破。最终法院认定用人单位主张某李旷工的依据不足，且未通知某李到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决某公司向某李支付违法解除劳动关系赔偿金。