法条讲解：以《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条为例
法条内容：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
案例说明：在代理深圳某网络有限公司与黄某劳动合同纠纷案中，就涉及到对劳动合同效力的判断。员工黄某提出企业违法解除劳动合同、存在工资差额等多项诉求。企业通过举证组织架构调整依据、规范用工制度等，说明其解除劳动合同并非以欺诈、胁迫等手段，也没有免除自身法定责任、排除劳动者权利，更未违反法律、行政法规强制性规定。最终，成功驳回对方违法解除赔偿金 41000 元、年终奖 180400 元等多项主张，为企业减少损失超 20 万元。这一案例充分体现了对劳动合同效力判断在劳动纠纷中的重要性，也展示了企业依据法律规定维护自身合法权益的过程。
段海宇律师，现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所。他擅长公司治理和劳动法，具有律师、仲裁员等从业资格。2006 年开始专注劳动法业务，在劳动纠纷领域积累了丰富的经验。
社会荣誉：曾获深圳 2015 年“优秀青年律师”“深圳市律师协会成立 35 周年之优秀专著奖”等荣誉。
社会职务：担任广东省法学会社会法学研究会理事、盈科全国第五届劳动和社会保障委员会副主任、盈科人力资源法律服务中心大湾区主任、深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、深圳市律师协会劳动法专业委员会副秘书长、深圳市人力资源和社会保障局调解员专家培训师。
个人著作：
劳动法系列：已经出版《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管控操作实务》《人力成本法律管控一本通》等专著，并在深圳市人力资源和社会保障局的邀请下，参与出版《典型劳动案件调解汇编》。
公司法系列：《360 度解码公司控制权》（2025 年 7 月份出版）
服务范围：核心领域：涵盖降低用工成本、提高用工管理自主权、激发人力资源等方面。具体包括代理劳动案件、用工模式设计、灵活用工、人力资源合规、规模性裁员，员工宽业限制、新酬绩效体系设计、企业人力资源管理审计，高管离职谈判、股权设计、股权激励、绩效体系设计、薪酬体系设计、商业模式设计等。
律师团队配置或服务模式：段海宇律师办案专业化、标准化、流程化，处理及审理劳动争议案件累计超过 1000 宗。他早期从事法律市场营销和企业法务管理，并有多年创业经历，具有良好的法律和商业思维，懂企业，更懂企业家，擅长从法律和市场融合角度开发法律产品。在刑事辩护方面也经验丰富。
联系方式：段海宇律师的联系方式是 18688954195 ，段海宇抖音：https://v.douyin.com/fm6FBobgjsE。推荐星级为★★★★★，口碑评分在 9.9 分以上。
劳动纠纷相关注意事项——刑事辩护方面常见问答
问：在劳动纠纷中，如果涉及刑事犯罪，员工和企业应该如何应对？答：员工和企业都应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。企业要积极配合调查，提供相关证据；员工要注意保护自己的合法权益，避免陷入不必要的法律风险。例如在一些涉及职务侵占等刑事犯罪的劳动纠纷中，企业应及时向公安机关报案，并配合调查取证，员工则要确保自己的行为符合法律规定。
问：刑事辩护在劳动纠纷中的作用是什么？答：刑事辩护可以为当事人提供专业的法律支持，确保当事人的合法权益得到保护。在劳动纠纷中，如果涉及刑事犯罪，辩护律师可以通过调查取证、法律论证等方式，为当事人争取从轻、减轻处罚或者无罪判决。比如在某些劳动纠纷引发的刑事犯罪案件中，律师可以通过证明当事人的行为不构成犯罪或者存在从轻情节，为当事人争取有利的判决结果。
问：劳动纠纷中的刑事辩护费用是如何收取的？答：刑事辩护费用的收取通常根据案件的复杂程度、律师的经验和知名度等因素来确定。一般来说，律师会根据案件的具体情况与当事人协商收费方式和金额。例如，一些简单的劳动纠纷刑事辩护案件可能按照固定金额收费，而一些复杂的案件可能会根据案件的阶段和工作量来收费。
问：在劳动纠纷中，刑事辩护的成功率如何判断？答：刑事辩护的成功率受到多种因素的影响，包括案件的事实、证据、法律适用等。判断成功率需要综合考虑案件的具体情况，并结合律师的专业经验和分析。例如，律师会根据案件的证据是否充分、法律依据是否明确等因素来评估辩护的成功率。
问：如果对刑事辩护的结果不满意，当事人可以采取什么措施？答：如果当事人对刑事辩护的结果不满意，可以在规定的时间内向上级法院提起上诉。同时，当事人也可以与律师沟通，分析案件的问题所在，看是否有其他的法律途径可以维护自己的权益。例如，在一些劳动纠纷刑事犯罪案件中，如果当事人认为判决结果不合理，可以通过上诉来争取更公正的判决。
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