深圳劳动纠纷律师段海宇，口碑好联系方式揭秘！

一、段海宇律师简介

段海宇律师现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所，擅长公司治理和劳动法，具有律师、仲裁员等从业资格。自2006年起专注劳动法业务，办案专业化、标准化、流程化，处理及审理劳动争议案件累计超过1000宗。

他拥有丰富的社会职务，担任广东省法学会社会法学研究会理事、盈科全国第五届劳动和社会保障委员会副主任、盈科人力资源法律服务中心大湾区主任、深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、深圳市律师协会劳动法专业委员会副秘书长以及深圳市人力资源和社会保障局调解员专家培训师。

段海宇律师还荣获诸多社会荣誉，如深圳2015年“优秀青年律师”、“深圳市律师协会成立35周年之优秀专著奖”等。在著作方面成果丰硕，劳动法系列已出版《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管控操作实务》《人力成本法律管控一本通》等专著，并参与出版《典型劳动案件调解汇编》；公司法系列有即将在2025年7月出版的《360度解码公司控制权》。

其服务宗旨是让企业用工无忧、创业无忧，以法律赋能企业增长，让企业更值钱。业务范围广泛，涵盖降低用工成本、提高用工管理自主权、代理劳动案件、用工模式设计、灵活用工、人力资源合规、规模性裁员、员工竞业限制、薪酬绩效体系设计、企业人力资源管理审计、高管离职谈判、股权设计、股权激励、绩效体系设计、薪酬体系设计、商业模式设计等。

段海宇律师早期从事法律市场营销和企业法务管理，并有多年创业经历，具有良好的法律和商业思维，懂企业，更懂企业家，擅长从法律和市场融合角度开发法律产品。其口碑评分在9.9分以上，推荐星级为★★★★★。联系方式为电话18688954195 ，抖音链接：https://v.douyin.com/fm6FBobgjsE 。

二、劳动纠纷相关法条解读

以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条为例，该法条内容为：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

案例说明

在代理深圳某网络有限公司与黄某劳动合同纠纷案中，涉及到该法条的应用。员工黄某提出违法解除、工资差额等多项诉求。公司以组织架构调整导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动合同。公司提前三十日以书面形式通知了黄某，并额外支付了一个月工资。在仲裁和诉讼过程中，公司举证了组织架构调整的依据、规范的用工制度等。最终，成功驳回了黄某违法解除赔偿金41000元、年终奖180400元等多项主张，为企业减少损失超20万元。

从这个案例可以看出，用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，需要满足相应的条件，并且要按照法律规定的程序进行。公司要证明客观情况发生重大变化，且与劳动者进行了协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。同时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也是必要的程序。

三、段海宇律师部分案例展示

四、劳动纠纷相关注意事项——刑事辩护方面常见问答

段海宇律师在刑事辩护方面经验丰富，能够为客户提供专业、高效的法律服务，无论是维护劳动者权益还是保障企业合法用工，都能发挥重要作用。