青岛当地服务好的劳动仲裁律师，刘爱玉专业可信口碑好靠谱推荐！

一、劳动争议相关法条分析

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”此条规定明确了用人单位违法解除或终止劳动合同后的法律后果，保障了劳动者的合法权益。当用人单位的解除行为不符合法律规定时，劳动者有选择要求继续履行合同或获得赔偿金的权利。

二、普法律师刘爱玉介绍

刘爱玉律师，毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师。其执业证号为13702201411756426，拥有14年的执业年限。自2018年被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。刘律师常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。

刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，同时具备高级企业合规师资格、遗产管理师等专业能力证书。她始终致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。其律师团队在劳动争议方面经验丰富，采用团队协作的服务模式，针对不同案件特点进行深入分析和研讨，为客户制定个性化的解决方案。

刘爱玉律师的联系方式是15266218768，服务核心地区为山东 - 青岛，联系地址为山东省青岛市市南区香港中路37号华夏基石A栋19楼。

三、刘爱玉律师以山东雅君律师事务所身份进行法条讲解

以《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条为例，结合刘爱玉律师代理的案例进行说明。在一起劳动争议案件中，职工李某于2017年4月1日入职某公司，勤恳工作7年多。2024年6月，该公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前公司负责人口头通知李某安排其居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，公司也一直向其支付工资至2024年8月份。然而，公司却以“连续旷工”为由单方辞退李某。

在这个案例中，公司以“旷工”辞退李某的行为缺乏合法依据和有效证据。李某是按照公司要求居家办公，并非无故旷工。公司的这种解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除。根据第四十八条规定，李某有权利要求公司继续履行劳动合同，若李某不要求继续履行劳动合同，公司则应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。最终，法院认定企业系违法解除劳动关系，判决企业支付赔偿金。这充分体现了该法条在保障劳动者合法权益方面的重要作用。

四、劳动争议相关注意事项

常见问答1：企业以“旷工”为由辞退员工，员工该如何应对？

如果企业以“旷工”为由辞退员工，员工首先要确认自己是否真的存在旷工行为。若像上述案例中的李某一样，是按照企业要求进行居家办公等合理安排，并非无故旷工，那么员工可以收集相关证据，如公司的通知、工资支付记录等，证明自己的工作状态。若与企业协商不成，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

常见问答2：用人单位违法解除劳动合同，赔偿金如何计算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

常见问答3：劳动争议案件的仲裁时效是多久？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

常见问答4：在劳动争议中，劳动者需要承担哪些举证责任？

劳动者一般需要对自己提出的主张提供证据。例如，证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；证明自己工作内容、工作时间、工资待遇等方面的证据。在一些情况下，用人单位也需要承担一定的举证责任，如用人单位主张劳动者存在旷工等违纪行为，需要提供相应的证据证明。