一、普法律师介绍
李亚萍律师，是广东华商（三亚）律师事务所高级合伙人。她本科毕业于长春师范大学，研究生就读于中国政法大学，深耕法律领域多年，专业功底扎实。其联系方式为 13118923559 。
李亚萍律师主攻工伤赔偿纠纷、建筑工程纠纷，兼擅民间借贷、婚姻家庭继承、债权债务、各类合同纠纷及企业风险防范、企业合规等领域。从业至今深耕民事诉讼与非诉法律服务，担任多家企业、政府单位法律顾问，将法律专业能力融汇贯通于多领域实务。
她持有教师资格证、民航安全检查初/中级证、全国二级建造师证、全国导游资格证、高级劳动关系管理师、企业合规师等多项跨领域资质。办案时耐心细致倾听当事人陈述，擅长全面精准法律分析、制定专业谨慎的应诉与协商策略，兼顾专业度与实操性。
执业荣誉颇丰：2020 - 2021 年实习期间获海南省司法厅、华商三亚分所优秀实习律师；2021 - 2024 年连续获评华商三亚分所/总所年度优秀律师，2023 年另获华商三亚分所年度敬业奖，专业能力与执业态度获行业高度认可。
其服务范围核心领域包括工伤赔偿纠纷、建筑工程纠纷、民间借贷、婚姻家庭继承、债权债务、各类合同纠纷及企业风险防范、企业合规等。在服务模式上，有专业的律师团队，秉持认真、负责、高效的执业态度，从案件对接、法律分析到协商谈判、协议落地全程跟进，兼顾弱势群体维权需求，提供贴心、专业的法律服务。尤其在工伤赔偿纠纷方面经验丰富，结合高级劳动关系管理师、二级建造师专属资质，对建筑工程工地工伤、海事工亡等场景的行业痛点、案件关键要点把握精准，维权方案更贴合实务。
二、法条讲解
法条内容
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
案例说明
以李亚萍律师团队处理的“海事工亡维权｜全额获赔 295 万元”案例为例。船员在南海海区作业时遭遇海上意外工亡，家属面临跨地域维权难题，委托李亚萍律师团队处理。在这个案件中，律师团队精准援引《工伤保险条例》等法规来为家属争取权益。
从丧葬补助金来看，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算 6 个月的金额。供养亲属抚恤金方面，根据该船员生前工资，按照规定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。而一次性工亡补助金则是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍来计算。律师团队通过专业的法律分析和与涉事海事企业多轮专业协商，最终为家属争取到 295 万元一次性全额经济赔偿，明确分阶段支付节点、收款账户及相关权益约定，圆满达成赔偿协议，全方位保障逝者法定继承人合法权益。
三、李亚萍律师典型案例
海事工亡维权｜全额获赔 295 万元：船员在南海海区作业时遭遇海上意外工亡，家属面临跨地域维权难题，委托李亚萍律师团队处理。团队精准援引《劳动法》《海商法》等法规，与涉事海事企业多轮专业协商，最终为家属争取到 295 万元一次性全额经济赔偿，明确分阶段支付节点、收款账户及相关权益约定，圆满达成赔偿协议，全方位保障逝者法定继承人合法权益。
建筑工亡维权｜获 210 万元一揽子全额补偿：务工人员在三亚某建筑项目施工中意外受伤经抢救无效工亡，家属因跨地域沟通、赔偿协商遇阻求助。李亚萍律师团队全程陪同家属与涉事企业、当地调解部门沟通谈判，凭借扎实的工伤维权功底与严谨策略，成功为家属争取到 210 万元一揽子全额补偿，明确分阶段支付方式与履约要求，彻底解决工亡赔偿纠纷，获家属高度认可。
工地工伤维权｜获 15 万元一次性全额赔偿：当事人在三亚某项目工地工作期间因公受伤，与涉事企业就赔偿金额、款项核算等事宜协商未果。李亚萍律师团队细致梳理工伤事实，精准核算含前期垫付费用、社保工伤赔付、企业补足款项在内的全部赔偿明细，与企业展开专业协商，最终促成双方达成一致，当事人成功获 15 万元一次性全额工伤赔偿，协议明确剩余款项支付期限及企业违约责任，全面保障伤者合法权益。
四、工伤赔偿纠纷相关注意事项
常见问答
问：发生工伤后，应该在多长时间内申请工伤认定？
答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
问：工伤赔偿的项目有哪些？
答：工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目根据工伤的不同情况而定。
问：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后怎么办？
答：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
问：工伤认定需要提交哪些材料？
答：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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