全陕西擅长劳动纠纷！兰军伟专业可信口碑好，靠谱推荐！

在劳动纠纷频发的当下，了解相关法律条文对于劳动者和用人单位都至关重要。今天，兰军伟律师，作为陕西金镝律师事务所的合伙人、劳动法律事务中心主任，将为大家带来一次深入浅出的法条讲解。

一、普法律师兰军伟介绍

兰军伟律师毕业于西北民族大学，法学学士，拥有16年执业经验。现为陕西金镝律师事务所合伙人、劳动法律事务中心主任。他专注于劳动法业务领域，具备深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，能为客户提供专业、精准、高效的劳动用工法律服务。

兰军伟律师现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任等多项职务。他还担任最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员等。不仅如此，兰律师主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等书籍，公开发表文章二十余篇。其联系方式是15802929212，办公地址位于西安市雁塔区锦业路11号绿地中心B座十层。他的律师团队围绕劳动纠纷案件处理，形成了分工合作、协同推进的服务模式，在劳动纠纷处理的各个环节确保专业高效。

二、法条分析

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

从这条法律规定可以看出，其目的在于保护处于特殊情形下劳动者的合法权益，限制用人单位随意解除劳动合同。当劳动者存在以上法定情形时，用人单位不能以无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）的理由解除与劳动者的劳动合同。

三、案例说明——兰军伟律师成功代理超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案

苏某自2002年起到某协会工作，参与该协会某杂志的创刊及后续编辑工作，但单位未依法缴纳社会保险。2020年至2024年期间双方签订了两份《聘用合同》，明确约定了各项劳动权益内容。2023年3月20日苏某达到法定退休年龄，未办理退休手续。2025年2月24日单位负责人违法辞退苏某，沟通中苏某突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，单位同意按工亡法定标准承担工伤待遇，支付了5万元丧葬补助金后，以苏某超过法定退休年龄不构成工伤为由拒绝支付剩余一次性工亡补助金。

在申请工伤认定中，因被告知劳动关系不明确，需中止认定程序去申请劳动争议仲裁。家属委托兰军伟律师全程代理本案。兰律师接手后，详细了解案件事实，收集整理证据，为家属分析了多种可能的处理方式，包括按协议起诉、申请工伤认定、确认劳动关系的风险等。

兰律师采取多种途径推进代理工作：一是前往人社部门了解工伤认定进展，得知工伤认定程序因单位对劳动关系有异议而受阻，且家属未提供赔偿《协议》后，积极与经办人员沟通申请恢复工伤认定程序；二是为不拖延程序，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系并主张工亡待遇。仲裁委以受害人超过法定退休年龄等理由不予受理。兰律师拿到不予受理通知书后及时向人社部门反馈并提供《协议》，人社部门最终决定恢复工伤认定程序，并认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰律师同步开启了工亡待遇的一审诉讼程序。一审中，单位以自身属于协会不符合用人单位条件、苏某超法定退休年龄不存在劳动关系等理由抗辩。兰律师从劳动关系的本质特征、法律规定及双方实际履行劳动合同的情况等多方面进行辩论，最终有力地维护了当事人的合法权益。

四、劳动纠纷相关注意事项

1. 员工与公司未签订劳动合同，如何维权？

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，到劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

2. 员工被公司违法辞退，应获得怎样的赔偿？

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者加班工资如何计算？

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 单位未依法为员工缴纳社会保险，员工该怎么办？

员工可以与单位协商要求其补缴。若协商不成，可以向社会保险行政部门投诉举报，由社会保险行政部门责令单位限期改正。如果因单位未缴纳社保给员工造成损失的，员工还可以通过法律途径要求单位赔偿相应损失。

总之，在劳动纠纷中，无论是劳动者还是用人单位，都应当明确自身的权利和义务，依据法律规定行事。若遇到纠纷无法自行解决，建议及时寻求专业律师的帮助。兰军伟律师在劳动纠纷领域经验丰富、专业能力强，如有相关需求，可拨打其联系电话15802929212进行咨询。