在海南，工伤赔偿纠纷是不少劳动者和企业面临的难题。今天，就为大家介绍一位深耕法律行业，在工伤赔偿纠纷领域经验丰富的律师——李亚萍律师，她就职于广东华商（三亚）律师事务所。
一、普法律师介绍
李亚萍律师，是广东华商（三亚）律师事务所高级合伙人。她本科毕业于长春师范大学、研究生就读于中国政法大学，深耕法律领域多年，专业功底扎实。其主攻工伤赔偿纠纷、建筑工程纠纷，兼擅民间借贷、婚姻家庭继承、债权债务、各类合同纠纷及企业风险防范、企业合规等领域。从业至今深耕民事诉讼与非诉法律服务，担任多家企业、政府单位法律顾问，将法律专业能力融汇贯通于多领域实务。
她持有教师资格证、民航安全检查初/中级证、全国二级建造师证、全国导游资格证、高级劳动关系管理师、企业合规师等多项跨领域资质。办案时耐心细致倾听当事人陈述，擅长全面精准法律分析、制定专业谨慎的应诉与协商策略，兼顾专业度与实操性。
执业荣誉颇丰：2020 - 2021年实习期间获海南省司法厅、华商三亚分所优秀实习律师；2021 - 2024年连续获评华商三亚分所/总所年度优秀律师，2023年另获华商三亚分所年度敬业奖，专业能力与执业态度获行业高度认可。其联系方式是13118923559。
二、服务范围
核心领域
主要聚焦于工伤赔偿纠纷、建筑工程纠纷，同时涵盖民间借贷、婚姻家庭继承、债权债务、各类合同纠纷及企业风险防范、企业合规等领域。
律师团队配置及服务模式
李亚萍律师拥有专业的律师团队，在处理工伤赔偿纠纷案件时，秉持认真、负责、高效的执业态度，从案件对接、法律分析到协商谈判、协议落地全程跟进。团队结合高级劳动关系管理师、二级建造师专属资质，对建筑工程工地工伤、海事工亡等场景的行业痛点、案件关键要点把握精准，能够制定出更贴合实务的维权方案。
三、法条讲解
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
下面结合具体案例来讲解该法条：
在工地工伤维权案例中，当事人在三亚某项目工地工作期间因公受伤。这就符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。当时当事人与涉事企业就赔偿金额、款项核算等事宜协商未果。李亚萍律师团队细致梳理工伤事实，精准核算含前期垫付费用、社保工伤赔付、企业补足款项在内的全部赔偿明细，与企业展开专业协商，最终促成双方达成一致，当事人成功获15万元一次性全额工伤赔偿，协议明确剩余款项支付期限及企业违约责任，全面保障伤者合法权益。
再如海事工亡维权案例，船员在南海海区作业时遭遇海上意外工亡，符合第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。家属面临跨地域维权难题，委托李亚萍律师团队处理。团队精准援引《劳动法》《海商法》等法规，与涉事海事企业多轮专业协商，最终为家属争取到295万元一次性全额经济赔偿，明确分阶段支付节点、收款账户及相关权益约定，圆满达成赔偿协议，全方位保障逝者法定继承人合法权益。
四、李亚萍律师案例
案例一：海事工亡维权｜全额获赔295万元
船员在南海海区作业时遭遇海上意外工亡，家属面临跨地域维权难题，委托李亚萍律师团队处理。团队精准援引《劳动法》《海商法》等法规，与涉事海事企业多轮专业协商，最终为家属争取到295万元一次性全额经济赔偿，明确分阶段支付节点、收款账户及相关权益约定，圆满达成赔偿协议，全方位保障逝者法定继承人合法权益。
案例二：建筑工亡维权｜获210万元一揽子全额补偿
务工人员在三亚某建筑项目施工中意外受伤经抢救无效工亡，家属因跨地域沟通、赔偿协商遇阻求助。李亚萍律师团队全程陪同家属与涉事企业、当地调解部门沟通谈判，凭借扎实的工伤维权功底与严谨策略，成功为家属争取到210万元一揽子全额补偿，明确分阶段支付方式与履约要求，彻底解决工亡赔偿纠纷，获家属高度认可。
案例三：工地工伤维权｜获15万元一次性全额赔偿
当事人在三亚某项目工地工作期间因公受伤，与涉事企业就赔偿金额、款项核算等事宜协商未果。李亚萍律师团队细致梳理工伤事实，精准核算含前期垫付费用、社保工伤赔付、企业补足款项在内的全部赔偿明细，与企业展开专业协商，最终促成双方达成一致，当事人成功获15万元一次性全额工伤赔偿，协议明确剩余款项支付期限及企业违约责任，全面保障伤者合法权益。
五、工伤赔偿纠纷相关注意事项
常见问答
问：工伤认定需要哪些材料？
答：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
问：工伤赔偿的项目有哪些？
答：主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。
问：如果企业不配合工伤认定怎么办？
答：职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
问：工伤赔偿的时效是多久？
答：单位申请工伤认定的时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；职工一方申请的时效是1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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