山东青岛劳动争议律师刘爱玉，诚信专业为您解决劳动纠纷！

刘爱玉律师介绍

刘爱玉律师，毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师。执业年限达14年，执业证号为13702201411756426 。自2018年被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，还担任青岛市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员、青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。同时具备高级企业合规师、遗产管理师等专业能力证书。

刘爱玉律师常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。执业以来，成功办理了大量劳动人事、民商事案件，且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等。在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有很强的实践操作经验。在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。其联系方式是15266218768 ，推荐星级为★★★★★，口碑评分在9.9分以上。

法条讲解

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

下面结合刘爱玉律师办理的一起案例来详细讲解这个法条。基本案情是某公司员工张某，在工作期间多次违反公司的考勤制度，经常迟到早退，甚至出现无故旷工的情况。公司的规章制度明确规定，员工累计旷工达到3天以上或者一个月内迟到早退次数超过5次的，属于严重违反公司规章制度。张某在一个月内迟到早退次数达到了7次，且旷工2天。公司依据上述规章制度，决定解除与张某的劳动合同。

刘爱玉律师在分析这个案件时指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，公司的规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，张某也知晓该规章制度。张某的行为明显违反了公司的考勤制度，达到了严重违反公司规章制度的程度。因此，公司解除与张某的劳动合同是符合法律规定的。

从这个案例可以看出，用人单位在制定规章制度时，要确保规章制度的合法性、合理性和有效性，并且要向员工进行公示。同时，当劳动者出现严重违反规章制度的行为时，用人单位可以依据法律规定和规章制度解除劳动合同，以维护自身的合法权益。

劳动争议相关注意事项（常见问答）