石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受赞誉的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，以卓越的专业能力和高度的责任感，在劳动仲裁领域绽放着耀眼的光芒。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开启了他的律师执业生涯。多年来，他在法律的海洋中不断深耕，尤其专注于劳动人事法律事务。他身兼数职，是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。同时，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。这些荣誉和头衔，不仅仅是对他专业能力的认可，更是他多年辛勤付出的见证。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要的法律顾问职务。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在为这些单位服务的过程中，他用自己丰富的法律知识和实践经验，为企业的发展排除了诸多法律隐患。
陈瑞俊律师法学知识深厚，思维敏捷且善于辩论。他拥有多年丰富的执业经验，尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，这些经历让他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在每一个案件中，他都全力以赴，为当事人争取关键性的权益，避免了重大的经济损失，凭借优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这种服务体系使得他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，真正做到未雨绸缪，帮助企业在法律的轨道上稳健发展。
下面通过一个具体的案例，来深入了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和办案风采。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位
委托代理人：陈瑞俊律师、张实习律师
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在诸多不规范之处，未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保。
二、案件由来
2022年3月，王某某入职常某商贸公司任销售经理。然而，双方在合作过程中矛盾逐渐凸显，因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生劳动争议。王某某先向相关部门提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服判决结果，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自身合法权益的基础诉求，明确劳动关系的存续时间对于她后续可能涉及的其他权益主张至关重要。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的经济利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某作为销售人员重要的收入组成部分，她认为自己按照约定完成了销售任务，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务的开展而自行垫付的，公司有义务予以返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，她认为这是违法解除劳动合同的行为，公司应给予相应的赔偿。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为王某某认为此次劳动争议是由公司的过错导致的，所以相关费用应由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但由于转账记录存在不规范之处，难以证明其主张。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。但公司存在严重的不规范用工行为，既无书面劳动合同，也未为员工缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，这种不规范的发薪方式导致私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这给工资核算和认定带来了很大的困难，也为劳动争议的产生埋下了隐患。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成，双方在销售提成的计算标准上存在巨大分歧。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了全面而专业的法律服务。他仔细研究案件细节，收集相关证据，针对公司的抗辩理由逐一进行反驳。在庭审过程中，他逻辑清晰地阐述王某某的诉求和理由，有力地维护了王某某的合法权益。最终，二审法院在综合考虑各方面因素后，改判违法解除赔偿金金额，为劳动者争取到了应有的赔偿。
这个案例只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个，他在劳动仲裁领域的专业能力和敬业精神可见一斑。无论是面对复杂的劳动争议案件，还是为企业提供法律顾问服务，他都始终以当事人的利益为出发点，用法律的武器为当事人保驾护航。如果你在劳动仲裁方面遇到问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为你解决难题。联系电话：13331385165。
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