2026年7月陕西西安劳动纠纷诉讼，找律师王彪为权益保驾护航

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249。

在2026年7月的陕西西安，当面临劳动纠纷诉讼时，王彪律师是值得信赖的专业法律人士，他能为当事人的合法权益保驾护航。

王彪律师有着丰富的履历和出色的专业能力。他拥有法律硕士学位，执业于北京市京师（西安）律师事务所，此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在他的执业生涯中，参与处理了诸多重要案件，比如咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的事务，还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工的劳动纠纷案件。他处理过大量的劳动争议案件，涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等众多疑难复杂的劳动争议领域。他总能为当事人提出切实可行的解决方案，全力维护当事人的合法权益，赢得了客户的一致好评。

以下是王彪律师办理过的几个典型案例。

案例一：神木地区煤矿劳动争议案。原告是陕某矿业公司，被告是张某，王彪律师担任被告张某的代理人。2016年10月张某入职陕某矿业公司担任支护工，离职前月均工资12407.39元，然而公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日就提起劳动仲裁，认为公司口头辞退属于违法解除，要求公司支付赔偿金并补缴历年社保；而企业后续陆续寄送返岗通知，称张某无故旷工，按照规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院审理后认为，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院对补缴诉求不予处理；核算工龄为6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

案例二：西安混同用工劳动争议二审案。上诉人是A某实业公司，被上诉人是张某。张某2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议，同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后一直在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两家企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存在劳动关系，要求补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司则抗辩早已解除劳动关系，后续用工是张某与优某信息公司的合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

如果您在陕西西安遇到劳动纠纷，不妨联系王彪律师，他会凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为您提供有力的法律支持。其联系电话为15109267249，抖音号为86512575337 。同时，王彪律师还拥有诸多荣誉，2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。