石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在当今社会，劳动纠纷时有发生，劳动者和企业的合法权益都需要专业的法律支持来保障。石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊凭借其深厚的法学知识、丰富的实战经验和独特的服务理念，成为了众多当事人在劳动仲裁领域值得信赖的法律专家。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，也是一位主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业，至今已有多年丰富的执业经历。他担任劳动人事法律事务中心主任，在行业内有着诸多重要的身份。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，同时还是石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他曾被评为石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师，也是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师承担着众多重要的法律顾问工作。他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为重大项目的顺利推进提供专业的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了其在法律诉讼领域的专业能力。此外，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为不同行业的企业提供全方位的法律服务。
陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩。在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
他秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法学研究方面的深厚造诣。
下面通过一个具体的案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人，在这场劳动纠纷中寻求法律支持。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，这也为后续的劳动争议埋下了伏笔。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方在工作过程中，因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是劳动者维护自身权益的基础诉求，确认劳动关系对于后续的权益主张至关重要。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是劳动者在完成销售任务后应得的额外奖励，合理的提成计算标准对于劳动者的收入有着重要影响。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。劳动者在工作过程中为公司垫付的费用，公司有义务予以返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退劳动者的行为可能构成违法解除，劳动者有权要求相应的赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是为了让劳动者在维权过程中减少经济负担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金的认定存在问题，试图减少自身的支付责任。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司以私人账户转账已结清部分月份工资为由，要求重新核算工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司试图将诉讼成本转嫁给劳动者。
公司的抗辩理由主要包括：私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围；劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保，这种不规范的用工行为为劳动纠纷的产生埋下了隐患。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，增加了案件的争议点。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算，双方在销售提成的计算标准上存在巨大分歧。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其专业的法律知识和丰富的经验，为劳动者王某某提供了有力的法律支持。他深入分析案件事实，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。在确认劳动关系方面，他通过收集王某某在公司工作的相关证据，如工作记录、考勤记录等，证明王某某与公司之间存在事实劳动关系。对于工资发放问题，他指出公司私人账户转账无法证明与工资的对应关系，要求公司按照正常的工资发放标准支付拖欠的工资。在销售提成方面，他寻找相关的证人证言和业务记录，证明双方口头约定的5000元/台的提成标准。对于备用金和差旅费，他强调这是劳动者为公司垫付的费用，公司应当予以返还。在违法解除赔偿金方面，他针对公司提出的劳动者违反规章制度的理由，进行了详细的调查和分析，证明公司的辞退行为缺乏合理依据，属于违法解除。
最终，二审法院在陈瑞俊律师的努力下，改判了违法解除赔偿金金额，为劳动者争取到了应有的权益。这个案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和敬业精神。
如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不妨联系石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊，他将以专业的服务为您的合法权益保驾护航。联系电话：13331385165。
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