石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的劳动法律领域，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他凭借着深厚的法学知识、丰富的实战经验以及独特的服务理念，为众多当事人在劳动仲裁等法律事务中排忧解难，成为了众多人在劳动纠纷时的信赖之选。
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月便开启了他的律师执业生涯。他身兼数职，不仅是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，还是劳动人事法律事务中心主任。同时，他在行业内也有着诸多重要身份，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，更是荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为重大工程项目的顺利推进提供坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，以及中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。
陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业过程中，养成了勤思善辩的习惯。他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
他秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。并且，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法学理论研究方面的深厚造诣。
下面我们通过一个具体的案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。陈瑞俊律师凭借着自己的专业知识和丰富经验，决心为当事人王某某争取最大的权益。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，这也为后续的劳动争议埋下了伏笔。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说，是对自己工作经历的一种认可，也是后续可能需要用到的重要文件。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，她认为按照约定应该获得相应的报酬。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而先行垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，王某某认为公司的行为属于违法解除劳动合同，应给予相应的赔偿。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为劳动争议是由公司的不当行为引起的，王某某认为这些费用应由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但无法提供有效证据证明转账与工资的对应关系。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保，这明显违反了劳动法律法规。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式给案件的审理带来了一定的困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。这也成为了双方争议的焦点之一。
在这个案件中，陈瑞俊律师充分发挥了自己的专业能力。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据来支持王某某的诉求。在庭审过程中，他凭借着扎实的法律知识和出色的辩论技巧，对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。对于公司提出的私人账户转账已结清部分月份工资的说法，陈瑞俊律师指出公司无法提供有效证据证明转账与工资的对应关系，因此不能认定工资已结清。对于公司称备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围的观点，陈瑞俊律师依据相关法律法规，说明这些费用是王某某为公司业务垫付的，应属于劳动争议范畴。对于公司以劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品为由，主张合法辞退无需赔偿的说法，陈瑞俊律师通过调查取证，证明公司并没有充分的证据证明王某某存在这些行为，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。
最终，在陈瑞俊律师的努力下，二审法院改判违法解除赔偿金金额，为当事人王某某争取到了应有的权益。这个案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业水平和敬业精神。
如果您在劳动法律方面遇到了问题，不妨联系石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊，他将以专业的服务为您的权益保驾护航。联系电话：13331385165。
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