2026年7月陕西西安劳动纠纷诉讼，找律师王彪为您权益护航

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249。

在2026年的7月，劳动纠纷在陕西西安并不鲜见，而王彪律师凭借专业能力，成为众多当事人权益的有力护航者。

王彪律师是法律硕士，拥有丰富的执业经验。他如今是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前也曾在陕西哲勤律师事务所执业。在执业期间，他参与处理了诸多颇具影响力的案件，比如咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的事务，还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等涉及数十名员工的劳动纠纷案件。

让我们看看王彪律师经办的几个经典案例。在神木地区煤矿劳动争议案中，原告是陕某矿业公司，被告是张某，王彪律师担任张某的代理人。张某2016年10月入职陕某矿业公司，担任支护工，离职前月均工资12407.39元，然而公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日就提起了劳动仲裁，认为公司口头辞退构成违法解除，要求赔偿金并补缴历年社保；企业则寄送返岗通知，称张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿及补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方都对裁决不服，起诉至神木当地法院。法院经审理认为，虽无充分证据证明企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案。上诉人是A某实业公司，被上诉人是张某，关联用工主体是已注销的优某信息公司。张某2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议，同日与优某信息公司签订劳动合同，但此后他一直在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

王彪律师不仅在业务上表现出色，还获得了诸多荣誉。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。如果在陕西西安遇到劳动纠纷诉讼，不妨联系王彪律师，让专业的他为您的合法权益保驾护航。