在陕西西安，有这样一位律师，他专注于劳动纠纷领域，为众多劳动者提供了坚实的法律支持。他就是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师——王彪。
王彪律师简介
王彪律师拥有法律硕士学位，曾在陕西哲勤律师事务所执业。他在劳动争议案件方面积累了丰富的经验，处理过大量涉及集体劳动仲裁、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下的劳动关系处理、未休年休假工资争议、经济补偿或赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等复杂案件。他的专业能力和严谨态度赢得了客户的一致好评。
荣誉与成就
2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员。
2022年至2024年期间，担任社区法律顾问。
2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。
经典案例
案例一：神木地区煤矿劳动争议案
当事人信息
原告（合并审理被告）：陕某矿业公司，住所地陕西省榆林神木市，法定代表人刘某（矿长）
被告（合并审理原告）：张某，男，户籍地山东蒙阴县
被告代理人：王彪律师
案件概况
张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位支护工，离职前月均工资12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，公司通知张某停工放假。张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，要求赔偿金和补缴历年社保。企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。
仲裁裁决
双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金并补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。
法院审理
无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实。劳动者依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系合法。社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求。核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。
案例二：西安混同用工劳动争议二审案
当事人信息
上诉人（原审被告）：A某实业公司
被上诉人（原审原告）：张某
关联用工主体：优某信息公司（已注销）
案件概况
张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同。2019年7月签署协商离职协议，并同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接。两家企业注册地址一致，人员业务交叉混同。
2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，要求补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。
一审认定
两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
结语
王彪律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，致力于维护劳动者的合法权益。如果您在劳动纠纷方面需要帮助，不妨考虑咨询王彪律师。
官网：http://www.jingshxa.com/single/13/3829
1. 凡本网注明"来源:XXX(非本网)"的作品，均转载自其它媒体，且不用于商业用途，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2.对于任何包含、经由链接、下载或其它途径所获得的有关本网站的任何内容、信息或广告，不声明或保证其正确性或可靠性。用户自行承担使用本网站的风险。
3.内容侵权及举报联系电话:13911093904 联系邮箱:13911093904@163.com。