石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律服务领域，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人，也是主任律师，凭借着自身深厚的法学知识、丰富的实战经验以及卓越的专业能力，在劳动仲裁领域为众多当事人提供了优质且高效的法律服务。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起便开始了律师执业生涯。多年来，他不断深耕劳动人事法律事务，如今已成为劳动人事法律事务中心主任。他身兼多个重要职务，是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，同时担任衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师承担着多项重要的法律顾问工作。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，为该重大项目的顺利推进提供专业的法律支持。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，凭借着专业的法律知识和丰富的经验，为这些单位的日常运营和发展保驾护航。
陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这些岗位上，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他用自己的专业能力为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，因此赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷以及公司内部结构治理等多个领域。同时，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术研究方面的深厚造诣。
下面通过一个经典案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某在医疗器械销售领域有着一定的工作经验，但在此次劳动争议中，她的合法权益受到了侵害。
委托代理人：陈瑞俊律师、张实习律师。陈瑞俊律师凭借其专业的法律知识和丰富的经验，带领实习律师一起为当事人王某某提供了全面的法律代理服务。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司在经营过程中，存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等违法行为，这也成为了此次劳动争议的重要起因。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作期间，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费 / 推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某为了维护自己的合法权益，先提起了劳动仲裁。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。王某某认为，在这段工作期间，她为公司付出了劳动，理应得到相应的认可和证明，以保障自己后续的就业和权益。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，公司拖欠工资的行为严重侵害了王某某的权益，她要求公司按照规定足额支付。
按5000元 / 台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在工作中取得了一定的销售业绩，她认为按照与公司的约定，应获得相应的销售提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作过程中，王某某为公司垫付了相关费用，这些费用理应由公司返还给她。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为，王某某认为属于违法解除劳动合同，她要求公司支付相应的赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。由于此次劳动争议是由公司的违法行为引起的，王某某认为公司应承担相应的诉讼费用。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围，因此不想支付这部分费用。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，要求重新核算并扣减相应的欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司认为此次劳动争议是由劳动者引起的，因此要求劳动者承担全部的诉讼费用。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司却未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为，为后续的劳动争议埋下了隐患。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，且私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得混乱，也给王某某主张自己的工资权益带来了困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。这种对于销售提成计算标准的分歧，也是此次劳动争议的一个重要焦点。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己深厚的法学知识和丰富的实战经验，为当事人王某某进行了全面而深入的法律分析和代理。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了相关的证据，在庭审中充分阐述了王某某的诉求和理由。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，为当事人争取到了应有的权益。
陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和敬业精神，不仅为当事人解决了实际问题，也为石家庄的劳动法律环境的改善做出了贡献。如果您在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将用专业的法律知识和丰富的经验为您的合法权益保驾护航。联系电话：13331385165。
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