2026年8月青岛劳动争议律师刘爱玉：深耕此领域，以严谨办案为当事人权益护航

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在青岛的法律界，有这样一位备受瞩目的人物——刘爱玉律师，她专注于劳动争议领域，凭借着严谨的办案态度和丰富的实践经验，为众多当事人的合法权益保驾护航。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，是山东雅君律师事务所的合伙人、副主任律师。自2018年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，至今已有14年的执业年限。她服务于山东青岛地区，办公地址位于山东省青岛市市南区香港中路37号华夏基石A栋19楼。

多年来，刘爱玉律师始终深耕劳动人事争议领域，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践。她拥有深厚的法学理论功底，为她处理各类复杂案件奠定了坚实的基础。在实际工作中，她积累了丰富的实务经验，成功办理了大量劳动人事、民商事案件。

不仅如此，刘爱玉律师常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。她为企业提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订等服务，帮助企业从源头减少劳动争议的发生。在企业改制重组、并购等重大事项中，她也能为员工转移和安置提供切实可行的方案，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域展现出了很强的实践操作能力。

在处理一些大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议时，刘爱玉律师建立了“提前介入 + 分层沟通”机制。通过这种机制，她成功化解了许多员工安置纠纷和员工集体维权案，避免了矛盾升级为群体性事件。对于中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她也主动伸出援手，帮助企业修订了30余项规章制度，有效规避了企业的违法用工成本。

除了为当事人提供优质的法律服务，刘爱玉律师还积极参与行业建设与业务交流。她现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，并具备高级企业合规师资格。她为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

“情系正义、业守诚信”是刘律师一直坚持的执业理念。下面，我们通过一个具体案例来感受她的专业能力和办案风格。

职场中，“旷工辞退”常常被企业当作管理的手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，企业可能会面临法律风险。很多员工遇到这种情况，往往因为不懂法而陷入被动，而专业律师的介入，就成为了打破困境的关键。刘爱玉律师就曾全程代理一起这样的典型案例，并最终胜诉。

基本案情如下：职工李某于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前，乙公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024年9月30日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。

刘爱玉律师接手案件后，迅速梳理关键证据，从两方面进行突破。一方面，质疑“旷工”事实的真实性。乙公司声称李某旷工，却未能提供任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班。相反，在企业所说的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实明显矛盾，说明企业的主张缺乏事实依据。另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵。工作地点是劳动合同的重要内容，其变更关系到劳动者的切身利益。在本案中，乙公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既没有双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，因此企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。

最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

如果您在劳动争议方面遇到问题，不妨联系刘爱玉律师，她将以专业的法律知识和严谨的办案态度，为您的合法权益保驾护航。联系电话：15266218768。

本文参考资料1：https://china.findlaw.cn/lawyer/34466989/ 本文参考资料2：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=840578