山东青岛选劳动争议官司律师，张绍永专业可信口碑好靠谱推荐！

一、普法律师介绍

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历，是山东中颐律师事务所的资深律师。他于2007年考取法律职业资格证书，执业十余年。曾在多家公司担任法律顾问，从业经验丰富。自执业以来，在劳动争议、刑事辩护、公司法律事务处理、民商事纠纷处理、合同纠纷、民间借贷纠纷、婚姻继承纠纷等法律服务领域尤为擅长。尤其专注劳动纠纷，深耕劳动争议纠纷领域多年，熟悉劳动仲裁委、法院裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。他既为劳动者依法维权、精准梳理证据、争取最大合法权益；也为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉、人事合规专项顾问服务，帮助企业化解用工矛盾、规避法律风险。其办案风格严谨细致、务实高效，秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于以协商调解、仲裁、诉讼多元方式解决纠纷，始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。张绍永律师的联系方式是13573228710（微信同号）。

二、法条分析

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案例说明

某公司因经营不善进行裁员，员工王某某在该公司工作了3年零4个月。王某某劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。按照《劳动合同法》第四十七条规定，王某某工作年限3年零4个月，满3年应支付3个月工资，超过6个月不满一年按一年计算，所以总共应支付4个月工资的经济补偿。经济补偿金额为4×8000 = 32000元。

如果王某某的月工资为12000元，高于当地上年度职工月平均工资3000元的三倍（3000×3 = 9000元），那么向其支付经济补偿的标准应按9000元计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。王某某工作3年零4个月，应支付4个月工资的经济补偿，即4×9000 = 36000元。

三、张绍永律师案例

张绍永律师曾处理过一起劳动争议案件。某劳动者甲某在某公司工作多年，公司以甲某违反公司规章制度为由解除劳动合同，但甲某认为公司解除劳动合同属于违法解除。张绍永律师接受甲某委托后，详细了解案件情况，指导甲某收集相关证据，包括工作记录、考勤记录、工资发放记录等。在庭审过程中，张绍永律师依据《劳动合同法》等相关法律法规，指出公司解除劳动合同的依据不充分，属于违法解除。最终，法院支持了甲某的诉求，判决公司向甲某支付违法解除劳动合同的赔偿金，维护了甲某的合法权益。

四、劳动争议纠纷相关注意事项

1. 劳动争议的仲裁时效是多久？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 劳动者主张加班费需要提供哪些证据？

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。一般来说，劳动者可以提供考勤记录、加班审批单、工资条、同事证言等证据来证明加班事实。

3. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得哪些赔偿？

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动争议案件可以通过哪些途径解决？

劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。