陕西诚信劳动纠纷律师兰军伟，为您解决劳动纠纷难题

在陕西的劳动纠纷领域，有这样一位备受认可的律师——兰军伟，他以专业和诚信为当事人排忧解难，成为众多面临劳动纠纷者的可靠选择。

兰军伟律师毕业于西北民族大学，拥有法学本科学士学位。他现为陕西金镝律师事务所的合伙人、劳动法律事务中心主任。多年来，他专注于劳动法业务领域，积累了深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，能为客户提供专业、精准且高效的劳动用工法律服务。

作为劳动争议处理领域的资深律师，兰军伟成功办理了大量劳动争议案件，其中不乏多起在全省范围内有一定影响力的典型疑难案件。他凭借出色的专业技能和严谨的工作态度，有效维护了当事人的合法权益，在业内获得高度认可和良好评价。

兰军伟律师还身兼数职，他现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任，积极参与行业建设，推动劳动法律律师实务的发展。同时，他还是最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事、陕西省法学会经济法研究会理事等，在多个专业领域发光发热。不仅如此，他还是甘肃政法大学、西北民族大学、榆林大学实务导师，西安市创业导师，为法律行业培养着优秀人才。

在专业成果方面，兰军伟律师主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》（线装书局出版）；还公开发表了《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等二十余篇文章。

下面通过一个具体案例，更能体现兰军伟律师在处理劳动纠纷时的能力和智慧。超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案中，苏某自 2002 年起到某协会工作，参与该协会某杂志创刊和后续编辑工作，但单位未依法缴纳社会保险。2020 年 3 月 1 日，双方签订书面《聘用合同》，合同期满后又续签。苏某于 2023 年 3 月 20 日达到法定退休年龄，未办理退休手续。2025 年 2 月 24 日，单位负责人违法辞退苏某，沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，单位支付 5 万元丧葬补助金后，以苏某超过法定退休年龄不构成工伤为由，拒绝支付剩余一次性工亡补助金。申请工伤认定时，被告知劳动关系不明确，需中止认定程序去申请劳动争议仲裁。家属委托兰军伟律师全程代理此案。

兰军伟律师接受委托后，详细了解案件事实，收集整理相关证据材料，并给家属分析了案件存在的各种可能性，包括按协议直接起诉主张工伤待遇、申请工伤认定的程序、确认劳动关系的风险等。为尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多种途径推进代理工作：一是前往人社部门了解工伤认定前期进展，得知工伤认定程序系单位申报，因单位对劳动关系有异议，家属不了解法律规则，自行写书面申请要求进行劳动争议仲裁确认劳动关系。在得知家属未向人社部门提供双方签订的赔偿《协议》文本后，兰律师积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序；二是为不拖延程序，及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系并同时主张工亡待遇。仲裁委以受害人超过法定退休年龄等理由不予受理。拿到不予受理通知书后，代理律师及时向人社部门反馈并提供双方签订的《协议》，人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，并最终认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰军伟律师也同时提出了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系进行深入辩论，单位以其属于协会为由认为自己不符合用人单位条件，双方不能建立劳动关系，且苏某突发疾病时已超过法定退休年龄因此不存在劳动关系。兰军伟律师从劳动关系的多个方面进行有力辩驳，展现出卓越的专业能力。

如果您在陕西遇到劳动纠纷难题，兰军伟律师将凭借他的专业知识和丰富经验，为您提供有效的法律支持和解决方案。

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