陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪：资质完备，为您解决劳动纠纷难题

陕西西安劳动纠纷律师王彪：专业护航，化解劳动纷争

在陕西西安，当人们遭遇劳动纠纷难题时，有这样一位值得信赖的律师——王彪。他以专业的法律素养和丰富的实践经验，为众多当事人解决劳动纠纷问题。

王彪律师拥有法律硕士的高学历，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其执业生涯中，参与处理了诸多具有影响力的劳动纠纷案件。比如，他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的复杂事务，还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工的劳动纠纷案件。

多年来，王彪律师处理了大量劳动争议案件，覆盖范围广泛。从集体劳动仲裁申请与应诉，到企业规章制度起草与修订；从混同用工情况下劳动关系的处理，到未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等疑难复杂劳动争议案件，他都能为当事人提出切实可行的方案，全力维护当事人的合法权益，赢得了客户的一致好评。

王彪律师不仅在业务能力上表现出色，还获得了诸多荣誉。2021 年 4 月至 2023 年 4 月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022 年至 2024 年期间，担任社区法律顾问；2025 年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

下面通过几个具体案例，来看看王彪律师的专业能力。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司与被告张某产生纠纷。张某 2016 年 10 月入职陕某矿业公司，岗位是支护工，离职前月均工资 12407.39 元，而公司仅从 2022 年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023 年 4 月 15 日企业通知张某停工放假，张某当月 20 日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。王彪律师作为被告代理人参与此案，最终仲裁裁决双方劳动关系 4 月 20 日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院，法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄 6.5 年，判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系 2023.4.20 解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案，上诉人 A 某实业公司与被上诉人张某存在纠纷。张某 2018 年 5 月入职 A 某实业公司，签订劳动合同，2019 年 7 月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受 A 某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张 2018.5 - 2023.5 和 A 某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。王彪律师为张某提供法律支持，一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元；A 某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

如果您在陕西西安遇到劳动纠纷问题，不妨寻求王彪律师的专业帮助，他将凭借自己的专业知识和丰富经验，为您解决难题。

本文转自1：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=749791 本文转自2：https://news.qq.com/rain/a/20260508A06WCG00?