在陕西西安的法律界，有这样一位始终奋战在劳动纠纷领域的专业律师——王彪，凭借着丰富的实战经验和扎实的法律知识，为众多深陷劳动纠纷的当事人排忧解难。
王彪律师拥有法律硕士学位，并在北京市京师（西安）律师事务所担任执业律师，此前他还曾在陕西哲勤律师事务所工作。在其执业生涯中，他参与了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的重要事务，还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等单位涉及数十名员工的劳动纠纷案件。解决过大量的劳动争议案件，涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等诸多疑难复杂的劳动争议问题，为当事人提供切实可行的解决方案，维护当事人合法权益，赢得了客户的广泛好评。
神木地区煤矿劳动争议案：依法维权益
在神木地区的一起煤矿劳动争议案中，当事人张某2016年10月入职陕某矿业公司担任支护工，离职前月均工资12407.39元，但公司仅2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，认为公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；而企业则陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。
仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保，双方均不服起诉至法院。王彪律师作为张某的代理人，在法庭上据理力争。法院最终审理认为，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。
西安混同用工劳动争议二审案：精准辨关系
在西安的一起混同用工劳动争议二审案中，张某2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。然而张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月 - 2023年5月和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司则抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。
一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，王彪律师为案件不懈努力，二审法院最终维持原判。
王彪律师凭借其专业的法律素养、丰富的实战经验和负责的工作态度，在陕西西安的劳动纠纷领域树立起了良好的口碑。如果您正面临劳动纠纷难题，不妨寻求王彪律师的帮助。
本文转自1：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=749791
本文转自2：https://news.qq.com/rain/a/20260508A06WCG00?
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