在山东青岛，如果您正面临劳动争议纠纷方面的困扰，那么张绍永律师或许能为您排忧解难。张绍永律师是山东中颐律师事务所的资深律师，拥有着十分丰富的从业经验。
张律师毕业于西北政法大学，具备法律硕士研究生学历。早在2007年，他就考取了法律职业资格证书，至今已经执业十余年。他还曾在多家公司担任法律顾问，这使得他能站在不同的角度去理解和处理各类法律事务。
在众多法律服务领域中，张绍永律师尤其擅长劳动争议相关业务。他深耕劳动争议纠纷领域多年，熟悉劳动仲裁委、法院的裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。无论是违法解除/终止劳动合同、经济补偿金/赔偿金的问题，还是拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制、劳务派遣、确认劳动关系等各类劳动人事争议纠纷，他都能游刃有余地应对。
张绍永律师不仅能为劳动者依法维权，精准梳理证据，争取最大合法权益；也能为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉、人事合规专项顾问服务，帮助企业化解用工矛盾、规避法律风险。
在办案风格上，张律师严谨细致、务实高效。他秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于以协商调解、仲裁、诉讼等多元方式解决纠纷。始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。
下面为大家分享一个张绍永律师的成功案例——曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案。本案是一起因被申请人违法终止劳动合同而引发的劳动争议案件，涉及多项劳动权益争议。申请人于2020年1月入职被申请人处，2020 年 3月才正式签订首份《劳动合同》。2023年 3月，首份合同到期后，双方续签《劳动合同》，期限至2025年 2月。在第二份劳动合同期满前，申请人主动提出签订无固定期限劳动合同的合法要求，但被申请人却以申请人违反劳动合同约定为由，拒绝续签并单方终止了劳动合同。此外，申请人还发现被申请人存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等违法行为。为维护自身权益，申请人申请劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。之后双方对仲裁裁决结果均不服，都向法院提起诉讼，法院依法合并审理。
接受申请人委托后，张绍永律师全面梳理案件事实，围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点开展工作。一方面，细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定被申请人欠付待遇的事实；另一方面，针对被申请人的抗辩理由，指导申请人补充提交关键证据。
庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件调解的转折点。该录音清晰显示被申请人相关负责人表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，并非庭审中主张的理由。张律师据此发表代理意见，指出被申请人的行为构成违法终止劳动合同，应支付赔偿金，欠付劳动待遇的行为也违反法律规定，应予以补足。
在法院审理期间，组织了多次开庭审理与调解工作。张律师坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时维护申请人的核心权益，与对方就关键问题多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。申请人对调解结果十分满意，高度认可张律师在案件处理中的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力，并对其辛勤付出表示感谢。
如果您有劳动争议纠纷方面的法律需求，山东中颐律师事务所劳动争议纠纷律师张绍永的联系电话是13573228710。
本文参考资料1：https://data.110.com/a990388.html
本文参考资料2：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=1194439
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