陕西省榆林市优质劳动争议律师推荐：华开建专长突出服务佳

在陕西省榆林市，当面临劳动争议问题时，华开建律师成为众多人的可靠选择。华开建现任职于陕西长谦律师事务所，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，在劳动争议领域发光发热。

华开建律师拥有本科学历，至今已有 12 年的执业年限。他不仅在劳动争议领域成绩斐然，尤其擅长处理工伤与职业病相关案件，还在刑事辩护、交通事故、合同纠纷、知识产权等领域有着出色的表现。他身兼数职，是榆林市司法局第一届重大行政决策暨行政规范文件合法性审核专家库成员、榆林市人民政府行政复议咨询委员会委员、榆阳区人民检察院第一届听证员、第二届榆林仲裁委员会仲裁员、榆林市公安局榆阳分局法律顾问，同时担任第六届榆林市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任。

在荣誉方面，华开建律师收获颇丰。2016 年，其《撞成植物人急需抢救费用 法律援助分期诉讼显智慧》获评优秀法律援助典型案例；2017 年，《劳动仲裁不受理 一审法院驳回诉请 法律援助张正义 二审法院改判胜诉》也获此殊荣；2022 年，他被聘为榆林市人民政府行政复议咨询委员会委员和榆林市司法局第一届重大行政决策暨行政规范文件合法性审核专家库成员，同年还获评榆林市首届十佳公益律师。

下面为大家分享华开建律师处理过的几个劳动争议经典案例。

在某投资公司与姜某劳动争议再审案中，再审申请人某投资公司与被申请人姜某产生纠纷。姜某履职受伤治疗，双方劳动关系未当即解除，之后某投资公司出具书面劳动关系终止确认文书，姜某签收后劳动关系终止。姜某在法定期限内提起劳动仲裁，未超时效。在劳动关系存续期间，该投资公司未与姜某订立书面劳动合同，原审判决公司承担双倍工资责任。投资公司申请再审，认为姜某应享停工留薪待遇，不应支持双倍工资，还提出仲裁时效抗辩。法院审查后认为劳动关系终止时间、仲裁时效、双倍工资认定均合法，驳回公司再审申请。

吕某与某建筑公司工伤待遇纠纷一审案里，原告吕某受雇于该建筑公司做木工，施工高处作业时摔伤，受伤后未再提供劳动。人社部门认定工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，确认四个月停工留薪期。此前仲裁驳回吕某确认劳动关系请求，诉讼中公司抗辩不存在劳动关系，不应承担工伤待遇。法院认为即便无劳动关系，工伤认定生效且单位未缴工伤保险，仍应承担全部责任。法院结合工资流水核算吕某工资标准，酌情认定住院伙食补助费和护理费，因无统筹地区外就医，不支持交通费，依法核算各项工伤补助金和停工留薪期工资，驳回终止用工关系诉求，判令公司承担赔偿款项。

田某与某采矿工程公司工伤劳动争议一审案中，被告田某入职该公司做支护工，未签书面合同，单位未缴工伤保险，工作中发生工伤事故，评定为九级伤残。事故后双方签赔偿协议，公司一次性支付 4 万元。之后田某申请劳动仲裁主张完整工伤保险待遇，公司起诉，认为已签协议不应再赔。法院认为劳动者仍有权仲裁，协议不能免除单位法定赔偿义务，参照当地在岗职工平均工资核算工伤待遇，扣除已付 4 万元后判决用人单位承担相应责任。

如果您在陕西省榆林市遇到劳动争议问题，不妨考虑华开建律师，他将以专业的素养和负责的态度为您排忧解难。律所位于陕西省榆林市榆阳区航宇路长丰大厦三楼，您可以前往咨询。