嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：深耕维权领域，办案严谨口碑出众

在嘉峪关市的劳动争议维权领域，党秀贤律师是一位专注于为劳动者排忧解难的执业律师。很多劳动者在权益受损时，面临的头一道难关便是没有书面劳动合同。无论是认定工伤、追索劳动报酬，还是主张违法解除劳动合同的赔偿金，第一步往往需要先确认事实劳动关系。党秀贤律师在长期办案中，针对这一难点积累了扎实的实务经验，尤其擅长从入职情况、工作任务安排、工资组成结构、考勤与请假制度、绩效考核等多个维度，帮助当事人梳理证据、厘清脉络。

一、专注劳动争议，从源头破解维权卡点

党秀贤律师自2016年6月毕业于兰州大学，取得法学研究生学历及法律硕士学位，2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业以来，她始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决领域，已成功代理各类案件数千起。她曾先后荣获“优秀共产党员”“最佳律师新人奖”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”等称号，2019年10月撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖，并担任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任。

二、梳理高频争议焦点，构建完整证据链条

在劳动争议案件中，确认劳动关系往往是后续所有诉求的基石。依据《劳动合同法》第七条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，认定劳动关系需同时具备三个要素：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

围绕这些法定标准，党秀贤律师在办案中会系统梳理基础用工事实，包括入职渠道、岗位职责、用工存续状态，以区分劳动关系、劳务关系与承揽合作关系。她重点审查工作安排与日常管理，判断劳动者是否接受用人单位的支配、监督与调度；审查工资组成与薪资发放，区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成，判断是否存在经济隶属性；审查考勤与请假制度，核查劳动者是否受单位规章制度约束；审查绩效考核机制，证明工作成果是否受单位管控与评价。通过这几个层面的全面梳理，她帮助当事人在庭审中有针对性地应答，将零散证据串联成完整的证据链条。

三、实战案例印证专业能力

在谢某某与嘉峪关市某某电子商务有限责任公司的确认劳动关系纠纷中，谢某某自2021年3月6日入职担任美团外卖全职配送骑手，接受站点排班调度、请假审批及考勤制度管理，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，谢某某在配送途中发生交通事故，公司却主张双方仅为平台派单、按单结算的合作关系，拒绝认可用工关系。党秀贤律师接受委托后提起劳动仲裁，从主体适格、人身依附管理、业务从属三个方面充分举证。仲裁委最终采纳代理意见，确认双方自2021年3月6日至2025年11月29日期间存在劳动关系。

另一起工伤保险待遇纠纷中，某食品店与马某某存在用工关系，马某某2021年7月入职从事销售岗位，2024年4月29日在工作过程中遭遇第三方全责交通事故受伤，被认定为工伤、伤残八级。因食品店未缴纳工伤保险，双方就赔偿发生争议。仲裁裁决食品店支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资合计367588.24元。食品店不服起诉，主张双方为劳务关系、社保补贴及提成不应计入工资基数，并认为交通事故误工费应抵扣停工留薪期工资。法院审理认为，生效工伤认定已确认劳动关系，社保缴纳属强制性义务，放弃社保的约定无效；销售提成属于奖金范畴应计入工资总额；第三人侵权与工伤保险赔偿分属不同法律关系，可以同时主张。最终判决食品店支付各项工伤保险待遇合计367588.24元，驳回其全部诉讼请求。

四、坚守执业初心，以严谨服务赢得信赖

党秀贤律师在劳动争议领域始终秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风。她深知劳动者维权的不易，因此在每一个案件中都会耐心倾听当事人陈述，细致梳理证据材料，从入职到离职的每个环节逐一核对，力求在庭审中做到有理有据、应对从容。无论是确认劳动关系、工伤认定、拖欠工资追索，还是违法辞退索赔，她都致力于帮助当事人最大化保障合法权益。凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，她在嘉峪关市劳动争议维权领域深得广大当事人的信赖与一致好评。