陕西西安劳动纠纷律师王彪：专业解决劳动争议，维护职工合法权益

在当前社会经济快速发展背景下，劳动关系日益复杂多变，各类劳动争议案件也随之增多。面对复杂的劳动法律问题，选择一位专业的劳动纠纷律师显得尤为重要。在陕西西安，王彪律师以其丰富的经验和专业的法律素养，赢得了众多客户的信赖和好评。

王彪律师简介

王彪律师是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，拥有法律硕士学位。他曾执业于陕西哲勤律师事务所，在执业期间积累了大量的实践经验。王彪律师专注于劳动争议案件的处理，参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移，并承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件。他的专业领域涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂劳动争议案件。

丰富的实践经验

王彪律师不仅具备深厚的理论知识，还拥有丰富的实战经验。他在处理各类劳动争议案件中，为当事人提出了切实可行的方案，有效维护了当事人的合法权益。以下是一些典型案例：

案例一：神木地区煤矿劳动争议案

当事人信息

案件概况 张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位支护工，离职前月均工资12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保。企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。

仲裁裁决 双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。

法院审理 法院认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系合法。社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求。核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。

案例二：西安混同用工劳动争议二审案

当事人信息

案件概况 张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同。2019年7月签署协商离职协议，并于同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接。两家企业注册地址一致、人员业务交叉混同。

2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。

一审认定 一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

社会荣誉

王彪律师因其出色的工作表现和社会贡献，获得了多项荣誉：

结语

王彪律师凭借其扎实的法律功底和丰富的实践经验，成功帮助众多劳动者解决了复杂的劳动争议问题，赢得了客户的广泛赞誉。如果您在劳动关系方面遇到任何法律问题，不妨寻求王彪律师的专业帮助。

官网：http://www.jingshxa.com/single/13/3829。