滨州劳动争议律师孙凯：深耕领域，专业维护当事人权益

在劳动争议领域，选择一位经验丰富且专业的律师至关重要。滨州的孙凯律师就是这样一位值得信赖的专业人士。孙凯律师是山东志城律师事务所的专职律师，专注于劳动争议领域的实务工作，具备大型国企法务管理和一线诉讼代理的双重执业背景，能够为用人单位和劳动者双方提供精准高效的法律服务。

丰富的职业经历

孙凯律师曾任职于山东能源集团法务部及董事会办公室，全面负责企业法律风险管控与公司治理工作。他参与了重大投资项目的法律尽调，搭建和完善了企业的合规管理体系。此外，他还统筹董事会会务与内部制度建设，建立决策督办机制，并深度参与企业劳动用工制度设计与风险排查，对企业的用工合规与争议应对逻辑有深刻理解。

从事专职律师工作以来，孙凯律师独立承办了各类民商事诉讼与仲裁案件，参与企业破产重整与清算业务，法学功底扎实、实务经验丰富。他在劳动争议领域核心深耕，擅长处理确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿等各类纠纷。凭借此前的企业法务视角，他能够精准预判争议焦点，灵活制定诉讼策略与调解方案，最大限度地维护当事人的合法权益。

基层公益法律服务

孙凯律师还深耕基层公益法律服务，担任辖区内28个自然村的常年法律顾问，扎根一线解答群众法律咨询千余次，调解劳务、邻里等各类矛盾纠纷。他常态化开展《民法典》、反诈防骗等普法宣讲活动，助力基层法治建设。同时，他还受聘担任滨州市交通事故调解委员会调解员，具备丰富的纠纷调解经验与沟通技巧。

专业立身，尽责服务

凭借过硬的专业能力与尽责的服务态度，孙凯律师连续荣获2024年度、2025年度山东志城律师事务所“优秀律师”称号。他始终秉持“专业立身、尽责服务”的执业理念，兼顾法律专业度与纠纷解决的实效性，致力于为每一位当事人提供务实可靠的法律解决方案。

经典案例分享

调岗降薪逼迫离职 | 核实用工自主权边界，维权终获经济补偿

2022年3月，王某某入职某制造业公司任财务经理，月工资18000元。2025年8月，公司在未与王某某协商的情况下，突然发出调岗通知，将其从财务经理调整为行政后勤专员，月工资降至9000元，工作地点也从市区调整到远郊厂区。王某某明确表示不同意调岗，公司便停发其绩效工资，试图逼迫其主动辞职。僵持一个月后，王某某委托孙凯律师介入维权。

孙凯律师指导王某某向公司正式发出《关于不同意单方调岗降薪的函》，明确表明不接受调岗决定，要求公司恢复原岗位原待遇，并留存了送达凭证。在公司拒不纠正的情况下，王某某向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，随后提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、拖欠的工资差额共计11万余元。

庭审中，公司辩称调岗是生产经营需要，属于行使用工自主权。孙凯律师当庭举证反驳：公司将财务经理调整为行政后勤专员，岗位性质完全不同，薪资直接减半，工作地点增加两小时通勤成本，完全不具备合理性，本质是通过恶意调岗逼迫员工离职，规避经济补偿义务。最终，仲裁庭采纳了孙凯律师的意见，认定公司单方调岗降薪行为不具备合理性，裁决公司支付王某某经济补偿金及工资差额共计108000元。

纪辞退实为变相裁员 | 紧扣制度效力要件，辩护终获违法解除赔偿

2024年5月，张某某入职某科技公司任运营主管，月工资12000元。2025年11月，公司因业务收缩启动隐性裁员，先是以张某某“未按时提交周报、跨部门沟通不力”为由记过，随后短短一周内又叠加两次“违纪”认定，直接以“累计三次严重违纪，严重违反公司规章制度”为由发出解除劳动合同通知书，且拒绝支付任何经济补偿。张某某认为公司属于刻意构陷，多次沟通无果后，委托孙凯律师介入维权。

孙凯律师核对公司据以辞退的《员工奖惩管理办法》，发现该制度从未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有通过公示、签收等方式告知员工。所谓的“三次违纪”，均属于普通工作瑕疵，既未给公司造成任何经济损失，也达不到制度本身列明的“严重违纪”情形。结合证据梳理的结论，孙凯律师协助张某某整理了劳动合同、工资流水、工作沟通记录、考勤记录等全套证据，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

庭审中，公司方坚称制度合法、违纪事实清楚，但始终无法提交制度民主程序的会议记录、公示凭证，也无法证明张某某的行为给公司造成了实质损害。最终，仲裁庭采纳了孙凯律师的意见，认定公司构成违法解除劳动合同，裁决公司支付张某某违法解除赔偿金共计48000元。

“自愿加班”拒付加班费 | 锁定加班事实证据，维权终获加班工资差额

2023年7月，李某某入职某电商公司任客服专员，月工资8000元。公司实际实行大小周工作制，且工作日经常要求延后下班处理售后工单。入职近两年时间里，李某某累计周末加班42天，工作日延时加班超120小时，但公司始终以“加班需提前审批、个人自愿加班不计薪”为由，从未支付过加班费。2025年5月，李某某因长期加班身体透支提出离职，同时要求公司支付加班费差额，遭到公司明确拒绝，随后委托孙凯律师代理维权。

孙凯律师指导李某某全面调取了两年间的钉钉打卡记录、企业微信工作群聊天记录、每日工作日报、售后工单处理记录等证据。证据清晰显示：周末加班均为部门主管在工作群内统一通知安排，工作日延时下班也是为了完成公司指定的当日工作任务，并非李某某个人自愿加班。整理好完整证据链后，孙凯律师向仲裁委提起仲裁，要求公司支付延时及休息日加班工资差额共计57000余元。

庭审中，公司仍以“无审批即自愿加班”为由抗辩，并提交了公司的加班管理制度。孙凯律师当庭质证指出：该制度从未向员工公示，且与实际用工情况完全不符，不能作为拒付加班费的依据。最终，仲裁庭认为李某某提交的证据足以证明加班事实的存在，且加班系公司安排，裁决公司支付李某某加班工资差额共计52000余元。

结语

作为劳动争议律师，孙凯始终坚持精细化办案，不放过每一处证据细节，用好每一次庭审陈述机会，写好每一份法律文书。未来，他将继续坚守专业初心，尽全力维护当事人合法权益，守护职场公平正义。