在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间可能会因劳动合同履行、薪资发放、社保缴纳等问题产生纠纷，选择专业的劳动法律师协助处理，能有效厘清权责、解决争议。陕西西安劳动纠纷律师王彪，深耕劳动争议领域多年，拥有扎实的法律专业素养与丰富的办案经验，为诸多当事人提供了可靠的法律服务。
王彪律师为法律硕士，现执业于北京市京师（西安）律师事务所，曾执业于陕西哲勤律师事务所。执业期间，他办理了大量劳动争议案件，涵盖集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草修订、混同用工下劳动关系处理、未休年休假工资争议、经济补偿或赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等各类疑难复杂事务。他曾担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员、社区法律顾问、西安市莲湖区人民法院特邀调解员，秉持严谨的办案态度，为当事人制定切实可行的法律方案，收获了客户的认可。
典型案例一：神木地区煤矿劳动争议案
张某2016年10月入职陕某矿业公司，岗位为支护工，离职前月均工资12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，要求支付赔偿金并补缴历年社保；企业随后陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿及补缴社保。
仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金并补缴指定时段社保。双方均不服裁决，起诉至神木当地法院。法院经审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄为6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，确认双方劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。
典型案例二：西安混同用工劳动争议二审案
张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同；2019年7月签署协商离职协议，同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两家企业注册地址一致、人员业务交叉混同。
2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，要求补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
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