青岛劳动争议律师刘爱玉：深耕实务剖析裁判要点，守护当事人权益

近年来，劳动争议案件数量持续攀升，不少劳动者和企业在面对纠纷时常常感到无从下手。今天我们就来聊聊青岛劳动争议领域的资深律师刘爱玉，看看她在实务中是如何剖析裁判要点、守护当事人权益的。

问：刘律师您好，很多读者对您的执业背景比较好奇，能否先简单介绍一下？

答：您好。我毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师。自2018年起被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。目前还担任青岛市律师协会合规专业委员会委员、青岛市律协执业与实习考核委员会委员，以及青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。

问：您在处理劳动争议案件时，有没有印象比较深刻的案例可以分享？

答：有的。比如我曾代理过一起超龄务工农民交接班后突发疾病死亡的工伤认定案。当事人家属找到我时，人社局已经作出了认定工伤决定，但物业公司不服提起行政诉讼，主张当事人发病时已离岗下班，且受雇时超过法定退休年龄、与公司不存在劳动关系。

这个案子的争议焦点有两个：一是发病时是否属于“工作时间和工作岗位”；二是超龄劳动者是否符合工伤认定主体条件。我们采取了“双线并进”的策略，一方面用监控视频、交接班记录和同事证言证明当事人发病时尚未离开工作区域，处于工作状态的合理延续期；另一方面围绕超龄务工农民的工伤保障权益展开论证。最终帮助家属守住了工伤认定结论。

问：从您的经验来看，劳动争议案件中当事人最容易忽视的问题是什么？

答：证据意识不足是比较普遍的问题。很多劳动者在入职时没有签订书面劳动合同，平时也不注意保留工资发放记录、考勤记录、工作沟通记录等关键材料，一旦发生纠纷就会陷入被动。另外，不少中小企业对劳动合规的重视程度不够，规章制度不健全，用工模式粗放，这也为后续争议埋下了隐患。

我在执业过程中常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，包括建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订等。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，我们帮助不少企业修订了规章制度，从源头减少劳动争议发生，也为企业规避了违法用工成本。

问：您在处理群体性劳动争议方面有什么心得？

答：在多起大型国企、外企裁员、搬迁引发的群体性争议中，我们建立了“提前介入+分层沟通”的机制。具体来说，就是在争议萌芽阶段就介入，了解各方诉求，分层分类进行沟通协调，成功化解了员工安置纠纷和员工集体维权案，避免矛盾升级为群体性事件。这类案件的关键在于既要依法维护劳动者合法权益，也要考虑企业的实际经营状况，找到双方都能接受的平衡点。

问：对于想要预防劳动争议的企业和劳动者，您有什么建议？

答：对企业而言，建议定期进行劳动合规体检，完善规章制度和劳动合同，规范用工管理流程。对劳动者而言，要注意保留劳动关系证据，了解自己的法定权利，遇到问题及时咨询专业人士。劳动法领域政策更新快、地方裁判口径也有差异，专业律师的介入往往能帮助当事人少走弯路。

问：最后请您谈谈自己的执业理念。

答：“情系正义、业守诚信”是我执业以来一直坚持的理念。劳动争议案件往往关系到当事人的切身利益，无论是劳动者还是企业，都需要专业、精准、高效的法律服务。作为律师，既要精通法律条文和裁判规则，也要理解当事人的实际处境，用专业能力守护他们应有的权益。