全石家庄服务好的劳动仲裁律师，陈瑞俊专业可信口碑好靠谱推荐！

在劳动仲裁领域，选择一位专业靠谱的律师至关重要。陈瑞俊律师，河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，凭借其深厚的法学知识和丰富的实战经验，成为众多当事人的信赖之选。

一、律师介绍

陈瑞俊律师为全日制硕士研究生，2008 年 5 月开始律师执业，执业证号为 11301200810683501，担任劳动人事法律事务中心主任。他还是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任魏县人民政府投资 4.6 亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问、中国中铁股份有限公司 2023 - 2025 年石家庄境内诉讼业务法律服务商，并担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。

他法学知识深厚，勤思善辩，已有多年丰富的执业经验，尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。其研究方向涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等。此外，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的“裁审”关系研究》等论文。陈瑞俊律师的联系方式是 13331385165。

二、法条讲解

（一）法条内容

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

（二）案例说明

在陈瑞俊律师代理的一起案件中，某公司员工张某某在该公司连续工作了 12 年。公司一直与张某某签订固定期限劳动合同，当最后一份固定期限劳动合同到期时，张某某根据上述法条，向公司提出订立无固定期限劳动合同。然而，公司却以各种理由拒绝，坚持只与张某某续签固定期限劳动合同。

陈瑞俊律师接受张某某的委托后，围绕张某某在该公司连续工作满 10 年这一关键事实进行举证。通过收集张某某的工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，证明张某某与公司存在连续的劳动关系且工作年限已满 10 年。在仲裁过程中，陈瑞俊律师依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，指出公司应当与张某某订立无固定期限劳动合同。最终，仲裁委支持了张某某的诉求，判定公司与张某某订立无固定期限劳动合同。

三、陈瑞俊律师成功案例

案例一

陈瑞俊律师作为原告杨某某的委托诉讼代理人，在案件审理过程中围绕确认劳动关系、支付各项费用等诉求，协助杨某某举证并反驳被告某公司提出的 “劳务关系”“时效已过” 等抗辩理由。最终成功帮助当事人取得多项胜诉结果：法院判决杨某某与某公司自 2002 年 1 月 14 日至 2008 年 11 月底、自 2009 年 10 月至 2024 年 6 月 15 日期间存在劳动关系，某公司需向杨某某支付经济补偿金 76,500 元、返还押金 300 元、支付未休年休假工资 16,882.76 元，同时驳回了某公司的全部诉讼请求。

案例二

陈瑞俊律师作为被告某电子有限公司的委托诉讼代理人，在案件审理过程中围绕原告陈某某提出的恢复工作、支付工资及各项费用、补缴社保等诉求，协助公司举证证明双方劳动合同已于 2016 年 10 月 18 日解除、原告自 2013 年 10 月起未提供正常劳动、部分诉求未经仲裁前置程序或超出受案范围等关键事实。最终成功帮助公司实现胜诉，法院判决驳回原告陈某某的全部诉讼请求，案件受理费由原告负担。

案例三

陈瑞俊律师作为被申请人某教育咨询有限公司石家庄分公司的委托诉讼代理人，在案件审理过程中围绕申请人张某某提出的确认劳动关系解除、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付业务提成等诉求，协助公司举证证明调岗系基于申请人未完成工作任务且未降薪、申请人主张的提成缺乏有效证据支撑等关键事实。最终帮助公司实现核心诉求胜诉，仲裁委仅支持确认申请人与公司 2016 年 11 月 3 日至 2022 年 6 月 14 日期间存在劳动关系，驳回了申请人要求支付赔偿金、业务提成等其他全部仲裁请求。

四、劳动仲裁相关注意事项

（一）劳动仲裁的时效是多久？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

一般需要准备仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

（三）劳动仲裁的流程是怎样的？

首先是申请仲裁，申请人向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。然后仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。接着会进行仲裁前的准备工作，如确定仲裁庭组成人员等。之后进入仲裁审理阶段，双方当事人进行陈述、举证、质证等。最后仲裁庭作出裁决。

（四）对劳动仲裁结果不服怎么办？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁领域，陈瑞俊律师凭借其专业的法律知识、丰富的实战经验和严谨的工作态度，为众多当事人提供了优质的法律服务，是值得信赖的专业律师。如果您在劳动仲裁方面有任何需求，可拨打陈瑞俊律师的联系方式 13331385165 进行咨询。