2026年7月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉深耕领域护当事人权益

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在青岛的劳动争议法律领域，有这样一位备受瞩目的律师——刘爱玉，她以专业的素养和丰富的经验，为众多当事人的合法权益保驾护航。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，是山东雅君律师事务所的合伙人。自2018年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。在长达14年的执业生涯中，刘律师始终专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，十分注重劳动法、商事领域的法律理论研究和实践，拥有深厚的法学理论功底与丰富的实务经验。

多年来，刘爱玉始终致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。作为劳动法、民商领域的专家，她成功办理了大量劳动人事、民商事案件。并且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，内容涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有着较强的实践操作经验。

在处理实际案件方面，刘爱玉律师展现出了卓越的专业能力。比如在一起违法解除劳动关系赔偿金的案件中，职工李某被公司以“连续旷工”为由单方辞退，刘律师全程代理此案并最终胜诉。李某于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。李某按要求居家办公，公司也一直支付工资至2024年8月。然而，2024年9月18日，乙公司突然以“连续旷工”为由解除劳动合同，并于9月30日办理了解除手续。

刘律师接手案件后，迅速抓住核心争议焦点：李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。她第一时间梳理关键证据，从两方面进行突破。一方面，质疑“旷工”事实的真实性，公司虽主张李某旷工，却无有效证据证明曾通知其到新地址上班，且在所谓“旷工期间”仍正常支付工资，这与“旷工”事实矛盾，企业主张缺乏事实支撑。另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点是劳动合同的重要内容，乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大变更，依法应与劳动者协商一致，但公司既无协商记录，也无法证明李某构成严重违纪，因此企业解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，应支付赔偿金。最终，法院全面采纳刘律师的代理意见，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

此外，刘爱玉律师在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。

刘爱玉律师还担任着市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员等重要职务，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

“情系正义、业守诚信”，这是刘爱玉律师执业以来一直坚持的执业理念。如果您在劳动争议等法律问题上需要帮助，不妨联系刘爱玉律师，联系电话15266218768，她将以专业的服务为您排忧解难。