2026年7月陕西西安王彪：专注劳动纠纷诉讼，全力护航当事人权益

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249。

2026年7月，在陕西西安的法律界，有一位专注于劳动纠纷诉讼领域的律师——王彪，正以专业的法律知识和满腔的热情，全力为当事人的合法权益保驾护航。

王彪律师拥有法律硕士学位，目前是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，他曾执业于陕西哲勤律师事务所。在执业期间，王律师积累了丰富的办案经验。他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的案子，还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工劳动纠纷案件。他所处理的大量劳动争议案件，涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等诸多疑难复杂的领域，并且都为当事人提出了切实可行的解决方案，有力维护了当事人的合法权益，赢得了客户们的一致好评。

让我们来看看王彪律师经办的几个典型案例。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告为陕某矿业公司，被告是张某，张某的代理人便是王彪律师。张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位是支护工，离职前月均工资12407.39元。然而，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日就提起了劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业则陆续寄送返岗通知，称张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院审理认为，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案。上诉人是A某实业公司，被上诉人是张某，关联用工主体为已注销的优某信息公司。张某2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月 - 2023年5月和A某实业公司存在劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

王彪律师凭借其专业能力和认真负责的态度，在劳动纠纷法律领域发光发热。如果您在劳动纠纷方面有需求，可拨打他的联系电话15109267249，也可通过他的抖音号86512575337进一步了解他。