2026年7月陕西西安劳动纠纷诉讼，找律师王彪为您权益护航

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249。

在2026年7月的陕西西安，劳动纠纷诉讼成为不少人关注的焦点，而律师王彪凭借专业的法律素养与丰富的实战经验，为当事人的合法权益保驾护航。

王彪律师是法律硕士，现任职于北京市京师（西安）律师事务所，此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其执业生涯中，参与办理过众多劳动纠纷案件。比如咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移，承办某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工劳动纠纷案件等。他所处理的劳动争议案件类型多样，涵盖集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等疑难复杂的劳动争议案件，并且总能为当事人提出切实可行的方案，维护了当事人的合法权益，收获了客户的一致好评。

下面通过几个具体案例，进一步了解王彪律师的专业能力。在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司与被告张某产生了纠纷。张某于2016年10月入职陕某矿业公司，担任支护工，但公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日便提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；而企业则主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。王彪律师作为被告张某的代理人，积极为张某维权。最终仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院经审理认为，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案。张某在2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议并同日与优某信息公司签订劳动合同。然而张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业存在注册地址一致、人员业务交叉混同的情况。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。王彪律师为张某据理力争，一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

无论是面对何种劳动纠纷，王彪律师都能以专业的法律知识和执着的敬业精神，为当事人在诉讼中争取最大的合法权益。如果您在陕西西安遇到劳动纠纷诉讼问题，不妨联系王彪律师（联系电话：15109267249），让专业的他为您排忧解难。抖音号：86512575337 ，也欢迎关注了解更多法律知识。

此外，王彪律师还有诸多荣誉加身，2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些荣誉不仅是对他专业能力的认可，也彰显了他在法律领域的贡献。