石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，凭借着深厚的法学知识、丰富的执业经验和独特的服务理念，在劳动仲裁领域闯出了一片天地，为众多当事人的合法权益撑起了坚实的保护伞。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业以来，他一直专注于法律事业，不断深耕细作。他担任劳动人事法律事务中心主任，在行业内有着诸多重要身份。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。同时，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供专业的法律支持。他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，凭借着精湛的业务能力，保障企业在法律事务上的顺利处理。此外，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些企业的日常运营和发展提供全方位的法律保障。
陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
他秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。同时，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术研究方面的深厚造诣。
下面通过一个经典案例，来深入了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和卓越表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。委托代理人正是陈瑞俊律师和张实习律师。在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己的专业知识和丰富经验，为当事人王某某制定了详细的诉讼策略，全力维护她的合法权益。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，这也为后续的劳动争议埋下了隐患。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方在合作过程中，因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费 / 推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。在整个案件的处理过程中，陈瑞俊律师始终站在王某某的立场上，为她据理力争，不放过任何一个细节。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。王某某在公司工作了较长时间，劳动关系的确认对于她后续的就业和权益保障至关重要。陈瑞俊律师通过收集相关证据，如工作证、考勤记录、销售业绩等，有力地证明了王某某与公司之间存在劳动关系。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。公司的拖欠工资行为严重影响了王某某的生活和经济状况，陈瑞俊律师仔细核算了王某某的工资明细，包括基本工资和绩效工资，为她争取应得的报酬。
按5000元 / 台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在工作期间取得了一定的销售业绩，销售提成是她应得的收入。陈瑞俊律师通过与王某某沟通，了解到双方存在口头约定的销售提成标准，并收集了相关的销售合同和业绩数据，以此来支持王某某的诉求。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。王某某在工作过程中为公司垫付了大量的费用，这些费用应该由公司返还。陈瑞俊律师收集了王某某的费用报销凭证和相关的业务往来记录，证明了这些费用的真实性和合理性。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司的单方辞退行为没有合法依据，属于违法解除劳动合同。陈瑞俊律师根据相关法律法规，计算出了王某某应得的赔偿金数额，并在法庭上进行了充分的论证。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是王某某在维护自己权益过程中产生的合理费用，应该由公司承担。陈瑞俊律师在诉讼过程中，积极争取这些费用的承担方，为当事人减轻经济负担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。陈瑞俊律师则通过分析相关法律法规和公司的财务制度，指出备用金是王某某在工作过程中为公司垫付的费用，属于劳动争议的范畴，应该由公司返还。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但陈瑞俊律师发现公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。他通过对公司财务记录的仔细审查，为法院提供了有力的证据。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。然而，陈瑞俊律师通过调查取证，证明公司的这一说法缺乏事实依据，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。陈瑞俊律师在法庭上据理力争，指出公司的违法行为是导致劳动争议产生的主要原因，诉讼费应该由公司承担。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但公司存在无书面劳动合同、无社保的问题。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。陈瑞俊律师指出，公司未与王某某签订书面劳动合同和缴纳社保的行为违反了相关法律法规，王某某有权要求公司给予相应的赔偿。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。陈瑞俊律师通过对公司财务记录的详细分析，发现了工资发放过程中的问题，并为法院提供了清晰的证据，为计算王某某的工资提供了准确的依据。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。陈瑞俊律师通过与王某某沟通和收集相关证据，证明了双方存在口头约定的销售提成标准，为争取王某某的销售提成提供了有力支持。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己的专业知识、丰富经验和严谨的工作态度，为当事人王某某争取到了应有的权益。他深入了解案件细节，收集了大量的证据，在法庭上进行了精彩的辩论，最终赢得了二审法院的改判。这不仅体现了他在劳动仲裁领域的专业能力，也展现了他为当事人服务的责任心和使命感。
如果您在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨联系石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊，他将以专业的服务和丰富的经验，为您的权益保驾护航。联系电话：13331385165。
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