石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在2026年7月的石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，需要寻求专业劳动仲裁律师帮助时，陈瑞俊律师无疑是值得信赖的选择。陈瑞俊律师有着丰富的履历和深厚的专业知识，他是河北北华律师事务所高级合伙人，同时也是主任律师。作为全日制硕士研究生，他从2008年5月便开始了律师执业生涯，担任劳动人事法律事务中心主任。并且，他还在多个重要组织中任职，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，更是荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
陈瑞俊律师目前担任着众多重要项目和单位的法律顾问。比如魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。
陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业过程中，积累了丰富的经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在处理劳动争议案件方面更是有着卓越的表现，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
下面通过一个经典案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁方面的专业能力。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
2022年3月，王某某入职常某商贸公司担任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，之后双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022年3月29日至2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自身合法权益的基本诉求，明确劳动关系的存续时间对于她后续的就业、社保等方面都有着重要意义。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重侵害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某认为根据口头约定，她完成的销售业绩应按照此标准获得提成，这是她额外的劳动收入。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作过程中，王某某为公司垫付了这些费用，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，王某某认为该行为属于违法解除劳动合同，因此要求公司支付赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为纠纷是由公司的不当行为引起的，所以王某某希望公司承担这些费用。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但这一说法存在争议。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元。然而，公司与王某某未签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为，为后续的劳动纠纷埋下了隐患。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。但私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得模糊不清，给王某某维权带来了困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。这一争议点涉及到王某某的销售提成问题，也是双方矛盾的焦点之一。
五、陈瑞俊律师的代理策略与成果
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法学知识和丰富的实战经验，为王某某制定了详细的代理策略。
对于劳动关系的确认，陈瑞俊律师收集了王某某在公司工作的各种证据，如工作记录、考勤记录等，有力地证明了王某某与常某商贸公司在2022年3月29日至2024年5月31日期间存在劳动关系。
在工资和提成方面，面对公司复杂的工资发放方式和对提成标准的争议，陈瑞俊律师仔细梳理了相关证据，包括王某某的销售合同、与公司负责人的沟通记录等，证明了公司拖欠工资和应按照5000元/台标准支付提成的事实。
对于垫付费用，陈瑞俊律师收集了王某某的差旅费发票、备用金借款凭证等证据，证明这些费用是王某某为公司业务垫付的，公司应当返还。
在违法解除劳动合同赔偿金方面，陈瑞俊律师针对公司提出的劳动者违反规章制度的抗辩理由，进行了深入调查和分析。他发现公司并没有充分的证据证明王某某存在同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品的行为，从而有力地证明了公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，王某某应获得赔偿金。
最终，在二审中，陈瑞俊律师的努力取得了成果。二审法院改判了违法解除赔偿金金额，为王某某争取到了更多的权益。其余一审判项也维持原判，王某某在工资、提成、垫付费用等方面的诉求得到了支持。
通过这个案例可以看出，陈瑞俊律师在处理劳动仲裁案件时，能够准确把握案件的关键要点，制定合理的代理策略，为当事人争取最大的利益。他始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涉及劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，进一步体现了他在法学领域的专业素养和研究能力。
如果您在石家庄遇到劳动纠纷等法律问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会用专业的知识和丰富的经验为您提供优质的法律服务。
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