陕西西安劳动纠纷诉讼，找律师王彪为您权益保驾护航！

陕西西安劳动纠纷不用愁，王彪律师助您解烦忧

在陕西西安，当您遭遇劳动纠纷时，别再迷茫无助，王彪律师将为您的合法权益全力保驾护航。

王彪律师拥有法律硕士的专业学位，他是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前还曾执业于陕西哲勤律师事务所。在其执业生涯中，积累了丰富的处理劳动纠纷案件的经验。曾经参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的重大项目，还承办过如某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等企业的数十名员工劳动纠纷案件。他经手了大量复杂的劳动争议案件，范围涵盖集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等等。在每一个案件中，王彪律师都能为当事人提出切实可行的解决方案，成功维护当事人的合法权益，赢得了客户的广泛好评。

下面通过一些具体案例，让您更直观地了解王彪律师的专业能力。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告是陕某矿业公司，被告是张某，王彪律师担任被告张某的代理人。张某 2016 年 10 月入职陕某矿业公司，岗位是支护工，离职前月均工资 12407.39 元，然而公司仅从 2022 年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023 年 4 月 15 日企业通知张某停工放假，张某当月 20 日就提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业则陆续寄送返岗通知，称张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系 4 月 20 日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。王彪律师凭借专业的法律知识和出色的辩论能力，最终法院审理认为，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄 6.5 年，判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系 2023.4.20 解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案，上诉人（原审被告）是 A 某实业公司，被上诉人（原审原告）是张某，关联用工主体是已注销的优某信息公司。张某 2018 年 5 月入职 A 某实业公司并签订劳动合同，2019 年 7 月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后一直在原场地、原岗位工作，持续接受 A 某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张 2018.5 - 2023.5 和 A 某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元；A 某实业公司不服上诉至西安中院，王彪律师在二审中再次展现出卓越的专业素养，二审法院最终维持原判。

在劳动纠纷处理的道路上，王彪律师就是您值得信赖的专业伙伴。如果您在陕西西安遇到劳动纠纷问题，不妨寻求王彪律师的帮助，让专业人士为您排忧解难。

本文转自1：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=749791 本文转自2：https://news.qq.com/rain/a/20260508A06WCG00?