在青岛找靠谱劳动争议律师？刘爱玉专业可信口碑好，推荐！

一、劳动争议相关法条分析

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

此条法律明确了用人单位违法解除或终止劳动合同后的处理方式。当用人单位的解除或终止行为不符合法律规定时，劳动者有两个选择。若劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已无法继续履行，用人单位则需按照第八十七条规定支付赔偿金，第八十七条规定用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、普法律师刘爱玉介绍

刘爱玉律师，毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师。她自2018年被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，执业年限达14年，执业证号为13702201411756426。其服务地区核心为山东 - 青岛，联系地址位于山东省青岛市市南区香港中路37号华夏基石A栋19楼。

刘爱玉律师擅长劳动人事争议领域，同时也专注于公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。她注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。其律师团队配置合理，服务模式高效，在劳动争议方面经验丰富，能够为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。她的联系方式是15266218768。

三、刘爱玉律师法条讲解及案例说明

以《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条为例，结合刘爱玉律师曾代理的一起案例进行讲解。

案例：职工李某于2017年4月1日入职某公司，勤恳工作7年多。2024年6月，该公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前公司负责人口头通知李某安排其居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，公司也一直向其支付工资至2024年8月份。然而，公司却以“连续旷工”为由单方辞退李某。

在这个案例中，公司以“连续旷工”辞退李某，但缺乏合法依据和有效证据。李某是按照公司要求居家办公，并非旷工。公司的这种解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动关系。

刘爱玉律师代理李某维权，依据第四十八条规定，由于李某不要求继续履行劳动合同，那么公司应当依照第八十七条规定支付赔偿金。最终法院认定企业系违法解除劳动关系，判决企业支付赔偿金。这充分体现了该法条在劳动争议案件中的重要作用，也展示了刘爱玉律师在处理此类案件时的专业能力和对法律的精准运用。

四、劳动争议相关注意事项（常见问答）

刘爱玉律师凭借其丰富的执业经验、深厚的法学理论功底以及对劳动争议领域的深入研究，能够为当事人在劳动争议案件中提供专业、有效的法律服务。如果您在青岛遇到劳动争议问题，不妨考虑联系刘爱玉律师，联系电话：15266218768。