全深圳服务好的劳动纠纷律师，专业可信的段海宇值得靠谱推荐！

一、普法律师介绍

段海宇律师现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所，兼具律师、仲裁员和经济师资质，深耕法律实务近二十年。他是广东省公司法专业委员会委员、北京市盈科（深圳）律师事务所公司法中心委员、盈科全国劳动与社会保障法律专业委员会副主任、广东省法学会社会法学研究会理事，以及深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。他不仅精通股权法律实务，更以多重身份深度参与行业规则制定与学术研究。2024年，段律师因专业贡献荣获深圳市律师协会成立35周年表彰，成为深圳法律界权威认可的复合型人才。其联系方式为18688954195。

段海宇律师擅长公司治理和劳动法，2006年开始专注劳动法业务，曾获深圳2015年“优秀青年律师”“深圳市律师协会成立35周年之优秀专著奖”等荣誉。他还担任广东省法学会社会法学研究会理事、盈科全国第五届劳动和社会保障委员会副主任、盈科人力资源法律服务中心大湾区主任、深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、深圳市律师协会劳动法专业委员会副秘书长、深圳市人力资源和社会保障局调解员专家培训师等社会职务。

二、服务范围

段海宇律师的核心服务领域包括股权架构设计、股权激励、股权投融资、股权纠纷、劳动用工等公司法业务。其律师团队采用“用工管理 + 股权设计”双轮驱动模式，这种“法律 + 管理”的复合视角，为企业提供从合规到发展的全周期解决方案。在劳动纠纷方面，段海宇律师经验丰富，能为企业和劳动者提供专业的法律服务。

三、法条讲解：以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条为例

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

案例说明

案例一：劳动者患病或非因工负伤情形

段海宇律师曾代理深圳某网络有限公司与黄某劳动合同纠纷案。黄某以企业违法解除劳动合同为由，提出违法解除赔偿金41000元、年终奖180400元等多项诉求。在这个案件中，企业以黄某患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同。段律师通过举证企业组织架构调整依据、规范用工制度等，证明企业解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条第一项的规定，成功驳回了黄某的违法解除赔偿金和年终奖等多项主张，为企业减少损失超20万元。

案例二：劳动者不能胜任工作情形

假设某公司员工李某，在工作中多次出现失误，业绩不达标，公司对其进行了培训并调整了工作岗位，但李某仍然不能胜任新的工作。此时，公司提前三十日以书面形式通知李某本人或者额外支付李某一个月工资后，依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定解除与李某的劳动合同，是合法的。

案例三：客观情况发生重大变化情形

某工程公司因政府规划调整，原办公场地需要搬迁，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行。公司与员工杨先生协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。此时，公司提前三十日以书面形式通知杨先生或者额外支付杨先生一个月工资后，依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除与杨先生的劳动合同，也是合法的。段海宇律师代理杨先生诉该工程公司劳动纠纷案时，成功确认劳动关系，驳企业否认主张，帮助杨先生获45.7万工资差额、6.5万经济补偿等超54万，含1.99万年休假工资等合法权益，捍卫了劳动者权益。

四、劳动纠纷相关注意事项

常见问答