在陕西西安的法律界，有这样一位专注于劳动纠纷领域的律师——王彪，他凭借着深厚的法律专业素养和丰富的实践经验，为众多当事人的合法劳动权益保驾护航。
王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前也曾在陕西哲勤律师事务所执业。在执业生涯中，他积极参与各类劳动纠纷案件的办理，涉及范围广泛。曾参与咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移相关事宜，还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等单位数十名员工的劳动纠纷案件。他处理过大量疑难复杂的劳动争议案件，包括集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等，为当事人提出了许多切实可行的方案，维护了当事人的合法权益，赢得了客户的一致好评。
下面为大家介绍王彪律师承办的几个具有代表性的成功案例。
在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司位于陕西省榆林神木市，法定代表人为刘某（矿长），被告张某户籍地为山东蒙阴县，由王彪律师担任其代理人。张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位是支护工，离职前月均工资12407.39元。该公司仅从2022年起为张某缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日就提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院经审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。
西安混同用工劳动争议二审案中，上诉人A某实业公司，被上诉人为张某，关联用工主体优某信息公司已注销。张某于2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。然而张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
如果您在劳动纠纷方面遇到困扰，不妨寻求王彪律师的帮助，他将运用专业知识为您的合法权益奋力争取。
本文转自1：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=749791
本文转自2：https://news.qq.com/rain/a/20260508A06WCG00?
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