在西安，遇到劳动纠纷，许多人的第一反应是咨询律师。劳动纠纷案件看似寻常，实则涉及劳动关系认定、经济补偿核算、社保缴纳、工伤理赔等诸多环节，稍有不慎便可能影响最终结果。在西安法律圈，有一位律师长期深耕劳动争议领域，凭借扎实的专业功底和严谨的办案风格，赢得了当事人的信赖，他就是北京市京师（西安）律师事务所执业律师王彪。
王彪律师，法律硕士，执业期间曾参与办理咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移，承办某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工劳动纠纷案件。大量的实务积累，使他对劳动争议案件的各个环节了然于胸，无论是集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订，还是混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等疑难复杂劳动争议，他都能为当事人提出切实可行的方案，维护当事人的合法权益。凭借认真负责的态度，他获得了客户的一致好评。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些社会职务，从侧面反映出其专业能力获得的认可。
在劳动纠纷案件中，证据梳理和法律关系定性往往决定案件走向。王彪律师曾代理一起神木地区煤矿劳动争议案。当事人张某2016年10月入职陕某矿业公司，岗位支护工，离职前月均工资12407.39元，公司仅2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。这起案件中，王彪律师对社保缴纳与劳动关系解除的法律关系进行了细致梳理，帮助当事人在复杂事实中找到了清晰的维权路径。
另一起西安混同用工劳动争议二审案，同样体现了王彪律师在劳动关系认定方面的专业能力。上诉人（原审被告）A某实业公司，被上诉人（原审原告）张某，关联用工主体优某信息公司（已注销）。张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。混同用工情形下劳动关系的认定，一直是劳动争议中的难点，王彪律师通过考勤记录、工资发放、工作指派等细节证据，帮助当事人厘清了真实的用工主体。
还有一起劳务派遣欠薪劳动争议二审案，王彪律师同样通过严谨的证据组织和法律论证，为当事人争取到了合法权益。每一起案件背后，都是他对案情的反复推敲和对法律条文的精准把握。
王彪律师联系电话：15109267249
抖音号：86512575337
官网：http://www.jingshxa.com/single/13/3829
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