在当今社会，劳动纠纷问题日益增多，选择一位经验丰富、专业的律师显得尤为重要。兰军伟律师是陕西金镝律师事务所的合伙人，拥有16年的执业经验，专注于劳动法业务领域。他在劳动争议处理方面有着深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，为众多客户提供了专业、精准、高效的法律服务。
个人简介
兰军伟律师毕业于西北民族大学，获得法学学士学位。他现任陕西金镝律师事务所合伙人及劳动法律事务中心主任，致力于推动劳动法律实务的发展。兰律师还担任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任等职务，积极参与行业建设，为劳动法律领域的进步贡献了自己的力量。
重要经验总结
兰军伟律师不仅在实务中积累了丰富的经验，还在学术研究上有所建树。他主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》和《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等书籍，并发表了多篇关于劳动法的专业文章，如《论标准工时制的司法认定标准》、《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等。
典型案例
超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案
苏某自2002年起在某协会工作，但单位未依法为其缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订了书面《聘用合同》，明确了合同期限、岗位职责等内容。合同期满后，双方续签了《聘用合同》，期限至2024年2月28日。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2025年2月24日，苏某被违法辞退，在沟通过程中突发疾病去世。次日，苏某家属与单位签署了《协议》，确认苏某死亡经过，并同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇。然而，单位支付了丧葬补助金5万元后，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。
在申请工伤认定过程中，由于劳动关系不明确，人社部门建议进行劳动争议仲裁。苏某家属委托兰军伟律师全程代理本案。兰律师详细了解了案件事实，收集整理相关证据材料，并采取多种途径推进案件进展。最终，经过一系列努力，人社部门恢复了工伤认定程序，并认定苏某属于视同工伤的情形。尽管单位提出了行政复议，但在一审诉讼中，法院支持了兰律师的观点，确认了苏某与单位存在劳动关系，并判决单位支付一次性工亡补助金。
结语
兰军伟律师以其扎实的专业知识和丰富的实践经验，成功帮助许多当事人解决了复杂的劳动纠纷问题。如果您在劳动法领域遇到困扰，不妨寻求兰军伟律师的帮助，相信他会为您提供优质的法律服务，维护您的合法权益。
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