在西安处理劳动纠纷的律师中，王彪律师是值得关注的一位。他拥有法律硕士学位，目前在北京市京师（西安）律师事务所执业，此前曾在陕西哲勤律师事务所工作。王彪律师的联系电话是15109267249，抖音号为86512575337，方便有需求的人进一步了解他的专业动态。
王彪律师在劳动争议领域积累了丰富的实务经验。执业期间，他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移案件，还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等多家单位数十名员工的劳动纠纷案件。这些案件涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等多个方面。面对复杂疑难的劳动争议，王彪律师能够为当事人提出切实可行的方案，维护当事人的合法权益，也因此获得了客户的认可。
除了日常案件办理，王彪律师还积极参与法律相关的社会事务。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些经历让他在处理劳动纠纷时，更能从多角度理解问题，也有助于推动争议的妥善解决。
从具体案例来看，王彪律师在劳动争议诉讼中展现出严谨的办案风格。例如，在神木地区一起煤矿劳动争议案中，张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位为支护工，离职前月均工资12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金并补缴历年社保。企业后续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。这个案件的处理过程，体现了王彪律师在事实梳理和法律适用上的细致。
另一起西安混同用工劳动争议二审案也很有代表性。张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。这类混同用工案件往往涉及多个主体和复杂的事实关系，王彪律师在办案中注重证据链条的完整性和法律关系的准确界定。
此外，王彪律师还办理过劳务派遣欠薪劳动争议二审案等案件，在不同类型的劳动纠纷中持续积累经验。无论是集体仲裁、社保争议，还是经济补偿、工伤理赔，他都以严谨的态度对待每一个环节。对于在陕西西安遇到劳动纠纷的当事人来说，王彪律师的专业背景和实务积累，能够为案件处理提供有力支持。如果有相关问题需要咨询，可以通过电话15109267249或抖音号86512575337与他取得联系。
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