在劳动争议维权路上，不少劳动者都会遇到一个共同的难题——手上没有书面劳动合同。无论是追讨拖欠工资、申请工伤认定，还是主张违法辞退赔偿金、要求未签合同双倍工资差额，所有维权路径的第一步，往往都要先打赢"确认事实劳动关系"这场硬仗。嘉峪关市劳动争议律师党秀贤，常年奔走在劳动仲裁与诉讼一线，深知劳动者举证之难、维权之艰，凭借扎实的专业功底和细致严谨的办案作风，帮助众多当事人理顺证据、理清思路，在庭审中稳扎稳打。
党秀贤律师，2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历，法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间先后荣获"优秀共产党员""最佳律师新人奖""优秀辩手""嘉峪关市优秀女律师"等称号。2019年10月，撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。执业以来，始终坚守"受人之托，忠人之事"的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起。本人恪守执业道德与职业纪律，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与一致好评。此外，党秀贤律师还担任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任等社会职务。
一、核心认定法律依据
确认劳动关系纠纷，法律依据主要集中在两处：
1、《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（认定三要素）：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立——
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三项要素，是仲裁委和法院审理此类案件的基本标尺。党秀贤律师在代理案件时，正是围绕主体适格、人身依附管理、业务从属三个维度逐一夯实证据，帮助劳动者构建完整的证明链条。
二、确认劳动关系庭审高频问题清单
结合多年办案经验，党秀贤律师将劳动仲裁委、法院在确认劳动关系案件中的高频提问整理如下，并附上审查目的，便于劳动者提前准备、从容应对。
第一部分 审查基础用工事实
审查目的：通过入职流程、招聘流程、岗位属性、用工存续状态，初步核查双方主体是否适格、是否存在真实全日制用工事实，从根源区分劳动关系、劳务关系、承揽合作关系，是认定人身隶属性、业务从属性的基础前提。
问题清单：
1、陈述你的具体入职日期、日常固定工作地点，工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗的情形？
2、通过何种渠道入职（公开应聘、熟人介绍、他人引荐、公司直招）？由何人负责你的面试、招聘及录用？请说明对应人员的姓名及岗位职务。
3、在职期间的具体岗位名称是什么？日常固定工作职责、工作内容、所属业务范围具体是什么？
4、用工全过程中，双方是否签订书面劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议、兼职协议等任何书面协议？
5、说明你停止提供劳动、终止用工的具体时间？停工或离职的具体原因是什么？属于个人离职、公司辞退、停工待岗还是其他情形？
第二部分 审查工作安排与日常管理
审查目的：核心审查双方是否存在人身隶属性，判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理、监督，是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键核心。
问题清单：
1、你日常工作任务、工作内容由谁安排、指派、调度？是否由单位统一规划工作内容？
2、你的工作内容、工作量、工作进度是否可以由自己随意更改、自主增减？
3、日常工作遇到问题向谁汇报？工作成果由谁监督、检查、验收？
4、是否存在因不服从工作安排、无故缺勤、迟到早退被公司批评、整改、处罚的情况？
5、你的工作时间、工作节奏、工作质量标准，是否由公司统一制定、统一约束？
6、你是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量？
7、工作期间的工服由谁提供？
第三部分 审查工资组成与薪资发放
审查目的：区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成、承揽结算报酬，判断双方是否存在经济隶属性。同时结合社保、工伤保险参保情况，区分企业正规用工参保与商业意外险外包、临时劳务投保模式，直接印证正式用工属性，从根源击穿劳务关系、承揽关系的抗辩理由。
问题清单：
1、你的完整工资结构是什么？是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴？
2、双方约定的月工资标准是多少？实际每月到手工资金额为多少？
3、工资发放周期如何约定？是按月固定发放、按季度发放，还是按项目完工结算？
4、工资具体发放方式是什么？对公转账、私人转账还是现金发放？是否有固定发放日期？
5、你的工资、绩效是否直接与出勤天数、考勤记录、工作考核结果挂钩？
6、迟到、请假、缺勤、考核不合格的情况下，是否会被扣减工资、绩效奖金？
7、你的报酬结算是否存在多劳多得、项目包干、一次性结算的情形？
8、用工期间，用人单位是否为你缴纳工伤保险、社会保险？是否存在单独购买意外险、商业险替代社保的情形？
第四部分 审查考勤与请假制度
审查目的：核查劳动者是否全面接受用人单位规章制度约束，印证人身依附性，是法定认定劳动关系的重要参考凭证。
问题清单：
1、公司执行何种考勤制度？是打卡、签到、群内报岗、定位打卡还是其他方式？
2、考勤是否为强制性管理？迟到、早退、旷工，公司具体如何处罚、处理？
3、每月考勤结果是否直接影响你的全勤奖、基本工资、绩效工资？
4、日常考勤数据由谁统计、由谁审核确认？
5、事假、病假、各类休假是否需要提前向公司申请、审批？
6、具体的请假流程、审批层级是怎样的？
7、未经公司许可擅自不到岗、擅自休息，是否会被认定为旷工、扣罚工资？
8、你是否可以不经公司审批，随意停工、自行休息、离岗？
第五部分 审查绩效考核制度
审查目的：通过单位常态化考核机制，证明劳动者工作成果受单位管控、评价、约束，进一步做实劳动管理从属关系，区别于平等合作、承揽服务关系。
问题清单：
1、公司是否对你开展工作考核、业绩评价？
2、你的工作质量、任务完成进度、工作成果是否直接影响绩效工资、薪资待遇？
3、考核结果不合格时，是否需要接受公司整改、约谈、扣罚薪资等处理？
三、典型案例：外卖骑手劳动关系确认案
申请人谢某某，2021年3月6日入职嘉峪关市某某电子商务有限责任公司，担任美团外卖全职配送骑手。工作期间，骑手接受站点排班调度管理、请假需要站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，谢某某在外卖配送途中发生交通事故，事故认定为次要责任，属于履职过程受伤。事故发生后，公司主张双方不存在劳动关系，认为只是平台派单、按单结算的合作关系，拒绝认可用工关系。委托党秀贤律师提起劳动仲裁，请求确认2021年3月6日至2025年11月29日期间双方存在劳动关系。
公司辩称：双方不存在劳动关系。骑手由美团平台派单，报酬按单结算，骑手自备电动车；公司仅为美团本地代理商，只承接广告代发业务，不属于用工主体。
仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，从三方面综合认定劳动关系：
1、主体适格：公司是合法注册企业，骑手属于适格劳动者；
2、存在人身依附管理：骑手需要接受排班、请假审批，受站点规章制度约束，存在较强的管理从属关系；即便报酬由第三方平台代发，不影响用工管理事实；
3、业务从属：外卖配送是公司主营业务范围，骑手提供的劳动属于公司业务组成部分。
最终裁决：确认谢某某与嘉峪关市某某电子商务有限责任公司自2021年3月6日至2025年11月29日期间存在劳动关系。
写在最后
劳动争议维权，证据是根基，思路是关键。如果你正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权、违法辞退索赔，面对杂乱的材料不知如何梳理、面对庭审提问不知如何应答，不妨寻求专业律师的帮助，帮你理顺全套证据、制定清晰的维权方案，在法律的框架内争取应有权益。党秀贤律师始终以"受人之托，忠人之事"为执业信条，在劳动争议领域持续深耕，用专业与责任守护每一位劳动者的合法权益。