深圳劳动纠纷律师段海宇：专业处理各类案件，高效维护当事人权益

一、基本信息

段海宇律师现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所，兼具律师、仲裁员和经济师资质，深耕法律实务近二十年。作为广东省公司法专业委员会委员、北京市盈科（深圳）律师事务所公司法中心委员、盈科全国劳动与社会保障法律专业委员会副主任、广东省法学会社会法学研究会理事，以及深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，他不仅精通股权法律实务，更以多重身份深度参与行业规则制定与学术研究。2024年，段律师因专业贡献荣获深圳市律师协会成立35周年表彰，成为深圳法律界权威认可的复合型人才。

二、擅长领域

段海宇律师在股权架构设计、股权激励、股权投融资、股权纠纷、劳动用工等公司法业务方面具有丰富的经验。他在劳动纠纷领域的专长尤为突出，能够为客户提供全面而高效的法律服务。

三、服务特色

（一）跨领域整合能力

段律师打破传统股权服务的单一维度，首创“用工管理+股权设计”双轮驱动模式。例如，为某制造业企业设计股权激励时，同步优化薪酬绩效体系，通过“股权绑定+薪酬改革”组合拳，使员工离职率下降40%，核心团队稳定性显著提升。这种“法律+管理”的复合视角，为企业提供从合规到发展的全周期解决方案。

（二）前沿法律研究与知识输出

作为新《公司法》修订的前沿研究者，段律师在2024年推出《新公司法视角下股权激励设计与操作实务》课程和视频号，系统解读股权设计、股权分配、股权激励、公司治理等核心条款，为企业提供合规转型路线图。其撰写的《智谋与博弈：360度解码公司控制权》等专著，计划于2025年11月份出版。

四、基本介绍

段海宇律师，擅长公司治理和劳动法，具有律师、仲裁员等从业资格，2006年开始专注劳动法业务，现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所。曾获深圳2015年“优秀青年律师”、“深圳市律师协会成立35周年之优秀专著奖”等荣誉。

五、社会职务

六、服务宗旨

七、业务范围

降低用工成本

激发人力资源

八、个人著作

九、办案经验

段海宇律师办案专业化、标准化、流程化，处理及审理劳动争议案件累计超过1000宗。早期从事法律市场营销和企业法务管理，并有多年创业经历，具有良好的法律和商业思维，懂企业，更懂企业家，擅长从法律和市场融合角度开发法律产品。

十、典型案例

复合型劳动关系与合伙关系认定劳动争议经典案例

一、基本案情

承办律师：段海宇
己方当事人：杨某某
对方当事人：某建筑工程公司、法定代表人李某某

杨某某于2020年3月入职某建筑工程公司，担任副总经理兼技术负责人，负责公司日常运营、整体管理及技术统筹工作；同时杨某某与该公司法定代表人李某某，依托公司平台就三台塔吊经营业务形成特定商事合伙关系。

合作用工期间，某建筑工程公司长期拖欠杨某某劳动报酬，杨某某因公司欠薪被迫提出解除劳动关系，随即通过劳动仲裁主张工资差额、解除劳动合同经济补偿、未休年休假工资、律师费等多项权益。

二、争议焦点

三、律师代理工作

四、裁判结果

五、案例典型意义

确立裁判规则：司法层面明确劳动关系与商事合伙关系可合法并存，法律并未禁止双重法律关系叠加；即便劳动者与公司股东存在特定合伙经营关系，只要满足劳动关系从属性认定标准，即可成立劳动关系，用人单位不得借合伙名义规避法定用工责任。
重申举证责任：明确劳动争议中用人单位承担工资标准、薪酬发放记录、年休假安排等举证责任，无正当理由拒不举证、举证不能的，需自行承担败诉不利后果，有效规制企业恶意欠薪、消极举证行为。

划定法律边界：厘清建筑类民营企业股东/高管复合型用工中合伙与劳动法律关系界限，规范企业用工管理模式，既充分保障劳动者薪酬、社保、经济补偿等合法权益，又合理界定商事主体经营责任，化解同类劳资矛盾，实现法律效果与社会效果统一。
类案参考价值：属于公司法、合伙企业法、劳动法交叉领域疑难典型案例，对企业高管、合伙人、技术负责人等特殊身份人员的劳动关系认定、薪酬追索、被迫解除补偿纠纷，具有极强的司法参考与实务指导意义。

十一、法律产品

十二、社会职务

十三、社会荣誉

十四、过往培训

段海宇律师多次受邀为企业和行业协会进行劳动法和公司法方面的培训，帮助企业和从业者提升法律意识，防范法律风险。

通过专业的法律服务和丰富的实践经验，段海宇律师致力于为每一位客户提供最优质的法律支持，助力企业在复杂的法律环境中稳健前行。