陕西西安劳动纠纷律师王彪：专业处理劳动争议，保障劳动者权益

在当前社会，劳动争议案件频发，劳动者和用人单位之间的矛盾日益突出。如何有效解决这些纠纷，维护双方的合法权益，成为了一个重要的课题。陕西西安的王彪律师以其丰富的经验和专业的法律知识，在劳动争议领域赢得了广泛的认可。

王彪律师简介

王彪律师是北京市京师（西安）律师事务所的一名执业律师，拥有法律硕士学位。他曾在陕西哲勤律师事务所执业，积累了大量的实践经验。王彪律师专注于劳动法领域的研究与实践，尤其擅长处理各类复杂的劳动争议案件。

丰富的实战经验

王彪律师在执业期间，参与了多起具有代表性的劳动争议案件。例如，在咸阳某高校后勤人员劳动关系转移案中，他成功帮助上百名员工顺利完成了劳动关系的转移，确保了他们的合法权益不受侵害。此外，他还承办了某央企设计院、神木某煤矿以及西安某混凝土有限公司数十名员工的劳动纠纷案件，为当事人提供了切实可行的解决方案。

典型案例分享

案例一：神木地区煤矿劳动争议案

当事人信息

案件概况 张某于2016年10月入职陕某矿业公司，担任支护工，离职前月均工资为12407.39元。公司在2022年起才为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，公司通知张某停工放假，张某于当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，并要求赔偿金及补缴历年社保。公司则认为张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。

仲裁裁决 双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金并补缴指定时段社保。双方均不服裁决，遂起诉至神木当地法院。

法院审理 法院最终认定，企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系合法。社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求。核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。

案例二：西安混同用工劳动争议二审案

当事人信息

案件概况 张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同。2019年7月签署协商离职协议，并于同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后仍在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接。两家企业注册地址一致，人员业务交叉混同。

2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，要求补发欠付工资差额及支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司的合作，与己方无关。

一审认定 一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元，并支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

社会荣誉与认可

王彪律师因其卓越的专业能力和对社会的贡献，获得了多项荣誉：

王彪律师始终坚持以客户为中心，致力于通过法律手段解决劳动争议，为当事人提供高效、专业的法律服务。他的努力不仅得到了客户的认可，也赢得了同行的尊重。

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