全陕西资质齐全劳动纠纷律师怎么联系？兰军伟专业可信靠谱推荐！

一、普法律师介绍

兰军伟律师，毕业于西北民族大学，法学学士，现为陕西金镝律师事务所合伙人、劳动法律事务中心主任。他拥有16年执业年限，执业证号为16101201010509324，服务地区为陕西西安，联系地址是西安市雁塔区锦业路11号绿地中心B座十层。

兰军伟律师专注于劳动法业务领域，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，为客户提供专业、精准、高效的劳动用工法律服务。作为劳动争议处理领域的资深律师，他成功办理了大量劳动争议案件，其中包括多起在全省范围内具有一定影响力的典型疑难案件。凭借出色的专业技能和严谨的工作态度，有效维护了当事人的合法权益，得到了业内的高度认可和良好的评价。

兰军伟律师现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任，积极参与行业建设，推动劳动法律律师实务的发展。同时，他还担任最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事等众多职务。此外，他主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等书籍，公开发表文章二十余篇。其联系方式是15802929212。

二、法条分析

法条内容

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

案例说明

以兰军伟律师办理的超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案为例。苏某自2002年起到某协会工作，单位未依法缴纳社会保险。2025年2月24日被告的负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。在这个案例中，如果苏某符合上述法条中用人单位不得解除劳动合同的情形，而单位违法解除劳动合同，那么单位就需要承担相应的法律责任。

苏某在该单位连续工作多年，且在工作过程中被单位违法辞退，虽然苏某后来超过法定退休年龄，但在他工作期间，如果符合法条中“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”这一情形，单位就不能随意解除劳动合同。单位违法辞退苏某的行为可能违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，苏某家属可以依据相关法律要求单位承担相应的赔偿责任。

三、劳动纠纷相关注意事项

1. 劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？

劳动者可以通过劳动合同、工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系。例如，在兰军伟律师办理的案件中，苏某与单位签订的书面《聘用合同》就是证明劳动关系的重要证据。

2. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得哪些赔偿？

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动争议的仲裁时效是多久？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 工伤认定需要哪些材料？

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。在兰军伟律师办理的苏某案中，家属在申请工伤认定时就需要准备这些相关材料。