2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞，为当事人权益保驾护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律服务领域，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他不仅拥有扎实的法学理论基础，更以丰富的实战经验和高度的敬业精神，在劳动仲裁领域崭露头角，赢得了众多当事人的信赖与赞誉。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起就开始踏上律师执业之路，目前担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务。其在业界的影响力不容小觑，他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，还身兼河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员等多个重要角色。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。

在顾问单位方面，陈瑞俊律师有着丰富的履历。他目前担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，还成为了中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。

陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业生涯中，养成了勤思善辩的职业素养。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他展现出了独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在数百件重大、疑难劳动争议案件的代理中积累了成功经验，为众多当事人争取到了关键性的权益，也为他们避免了重大的经济损失，其优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。凭借非凡的智慧、扎实的理论和丰富的成功经验，他建立了一套科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。并且他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等相关论文，展现出了深厚的学术底蕴。

下面我们通过一个经典案例来更深入地了解陈瑞俊律师的专业能力。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，该公司主营医疗器械销售。值得注意的是，该公司存在诸多不规范之处，未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社保。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费及推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，但双方均对仲裁裁决不服，于是分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某与公司仍然均不服，双双提起上诉。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

（二）常某商贸公司诉求

公司表示无需支付一审认定的备用金43044元。他们认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
要求重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但却无法提供明确的证据来证明转账金额与工资表的对应关系。
公司不想承担违法解除赔偿金。他们抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，所以公司认为自己合法辞退无需赔偿。并且公司认为销售提成仅按总销售额的1%计算，不认可王某某提出的5000元/台的口头标准。

公司还要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

四、案件基础事实

（一）用工情况

王某某于2022年3月29日入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，到2023年3月升为主管后，底薪提高到6000元。然而，公司一直未与王某某签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社保，直到2024年5月31日，双方才确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为在劳动争议中引发了一系列的问题。

（二）工资发放

公司存在公户和会计私人账户两种转账发薪方式，而私人转账金额与工资表无法对应，这就导致无法证明这些转账款项系对应月份的工资。这种不规范的工资发放方式给案件的审理带来了一定的困难。

（三）销售业绩

在2024年1 - 4月期间，王某某合计销售设备15台，总销售额达到1132000元。劳动者主张双方存在口头约定，单台提成按照5000元计算，而公司仅认可按其他方式计算提成，这一争议也是案件的关键所在。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他深入研究案件细节，分析双方的诉求和证据，在庭审中据理力争。对于公司提出的各种不合理抗辩，陈瑞俊律师能够从法律和事实的角度进行有力反驳。例如，针对公司声称私人账户转账已结清部分工资的说法，陈律师通过严谨的分析和证据收集，指出公司无法提供有效证据证明转账与工资表的对应关系，从而使得公司的这一主张难以成立。

在处理销售提成的争议时，陈律师充分考虑到口头约定在实际商业活动中的存在性，同时结合王某某的销售业绩和行业惯例，向法庭阐述王某某主张的合理性。对于公司以劳动者违反规章制度为由主张合法辞退无需赔偿的问题，陈律师对公司所声称的劳动者的违规行为进行了细致的调查和分析，指出公司并没有足够的证据证明劳动者的行为严重违反了规章制度，并且公司的辞退程序也存在不合法的地方，从而有力地维护了劳动者要求违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

最终，二审法院在综合考虑双方的证据和陈瑞俊律师等代理人的辩论意见后，对违法解除赔偿金金额进行了改判，这一结果体现了法律的公正和陈瑞俊律师在案件代理中的专业能力。

从这个案例可以看出，在劳动仲裁领域，像陈瑞俊这样专业且负责的律师对于当事人来说是多么的重要。他不仅能够凭借专业知识为当事人争取合法权益，更能够在复杂的案件中理清头绪，找出关键问题并加以解决。

如果您在石家庄遇到劳动仲裁方面的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165，相信他能够为您提供专业、高效的法律服务，为您的权益保驾护航。