2026年7月陕西西安劳动纠纷诉讼，律师王彪为您保驾护航

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249。

在2026年7月，陕西西安的劳动纠纷诉讼领域，王彪律师以专业的法律素养和丰富的实践经验，为众多当事人排忧解难。

王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在他的执业生涯中，处理过各种各样复杂的劳动纠纷案件。

比如神木地区煤矿的劳动争议案，当事人张某于2016年10月入职陕某矿业公司，担任支护工，离职前月均工资12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日就提起劳动仲裁，觉得公司口头辞退属于违法解除，要求赔偿金以及补缴历年社保。企业则陆续寄送返岗通知，认为张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿和补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系在4月20日解除，企业要支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方都不服裁决起诉到神木当地法院。王彪律师作为张某的代理人，充分展示了其专业能力。法院审理后认为，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保是事实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院对补缴诉求不予处理；核算工龄6.5年，最终判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案。张某2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议后同日与优某信息公司签订劳动合同。然而张某此后一直在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月到2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，要求补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工是张某与优某信息公司的合作，和自己无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。王彪律师在这起案件中，凭借对法律的精准把握和深入分析，为当事人争取到了应有的权益。

王彪律师不仅抖音号为86512575337方便当事人沟通联系，还拥有诸多荣誉。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。在劳动纠纷领域，王彪律师以专业的服务和负责的态度，为当事人提供着坚实的法律支持。如果您在陕西西安遇到劳动纠纷，不妨拨打王彪律师的联系电话15109267249 ，让专业的他为您的权益保驾护航。