陕西西安口碑好的劳动纠纷律师王彪，专注劳动纠纷诉讼为当事人护航

陕西西安劳动纠纷维权，王彪律师为您排忧解难

在陕西西安的劳动纠纷领域，有这样一位备受认可的律师——王彪。他是法律硕士，现任职于北京市京师（西安）律师事务所，曾在陕西哲勤律师事务所执业，凭借丰富的经验和专业的能力，为众多当事人解决了劳动纠纷难题。

执业期间，王彪律师参与办理了诸多具有影响力的案件。比如咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的案件，他凭借专业的法律知识和严谨的工作态度，为高校和后勤人员妥善处理了劳动关系转移事宜，维护了各方的合法权益。他还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工劳动纠纷案件，在这些案件中，充分展现了他在劳动纠纷处理方面的专业素养。

王彪律师办理过大量的劳动争议案件，涵盖集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂劳动争议案件。他总能根据具体案件情况，为当事人提出切实可行的方案，全力维护当事人的合法权益，赢得了客户的一致好评。

下面为大家分享几个王彪律师办理的典型案例。 在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司与被告张某产生了纠纷。张某于 2016 年 10 月入职陕某矿业公司，岗位是支护工，离职前月均工资 12407.39 元，公司仅 2022 年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023 年 4 月 15 日企业通知张某停工放假，张某当月 20 日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系 4 月 20 日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。王彪律师作为被告张某的代理人，在庭审中发挥了重要作用。法院最终审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄 6.5 年，判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系 2023.4.20 解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

另一起西安混同用工劳动争议二审案也充分体现了王彪律师的专业能力。上诉人 A 某实业公司与被上诉人张某产生纠纷，张某 2018 年 5 月入职 A 某实业公司，签订劳动合同，2019 年 7 月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受 A 某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张 2018.5 - 2023.5 和 A 某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元；A 某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

王彪律师不仅在业务上表现出色，还获得了众多荣誉。2021 年 4 月至 2023 年 4 月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022 年至 2024 年期间，担任社区法律顾问；2025 年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

如果您在陕西西安遇到劳动纠纷问题，不妨寻求王彪律师的帮助，他会用专业和经验为您的合法权益保驾护航。

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